Pytania czytelników:

Składki ZUS – łącznie praca i działalność FV dla osoby fizycznej a kasa dowody bankowe a ewidencja VAT opłata notarialna w kosztach koszty wysyłki a VAT VAT-UE artysta na Allegro reklama na kubku z VAT darowizna a zachowek rachunek czy faktura wypowiedzenie na chorobowym przychody z najmu bilety PKS w PIT rocznym nieodpłatna konferencja a VAT FV netto zaksięgowana brutto faktury mailem od TPSA termin opłacania zaliczek kiedy księgować korektę? zwolnienie z VAT a kasa operacja a ulga rehabilitacyjna usługi hoteli i restauracji studenckie praktyki za granicą małżonkowie w spółce osobowej naprawa prywatnego auta w koszty kradzież w KPiR ewidencjonowanie ZUS stawka VAT na fundamenty
31 grudnia, spis z natury mikołajki w firmie termin vat-7 wigilia w firmie zaliczki na podatek kratka de minimis odliczenie podatku VAT zakup radio usługa kompleksowa świadectwo pracy stawki podatku VAT 2010 osoba współpracująca a ZUS wakacyjne PITy wakacyjna praca za granicą gdy ruszamy w delegację... macierzyński a działalność kontrakt menadżerski koń w podatkach Google 2010 reklamacje a podatki samochód jednorazowo wydruki z aukcji numeracja faktur koszty uboczne zakupu podsłuch w pracy koszty pracownika w PIT-11 1% podatku na OPP pensja Prezesa ulga prorodzinna rozliczenia roczne - Internet PIT-11 rozliczenie roczne koszty przesyłki ubranie służbowe VAT usługi najem nowa stawka zamknięcie roku wigilia firmowa optymalizacja nietypowe dowody księgowe

Redakcja odpowiada

RozwiÄ…zanie umowy z pracownikiem na urlopie chorobowym

Niestety dÅ‚ugotrwaÅ‚e chorobowe pracownika nie sprzyja racjonalnemu wykorzystaniu czasu i kadr w firmie. Wówczas pojawia siÄ™ pytanie o rozwiÄ…zanie umowy w czasie urlopu chorobowego.

Pytanie:
Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim płaconym przez ZUS, niedługo minie 182 dni tego zwolnienia. Czy po tym terminie powinnam zwolnić pracownika, jeżeli przejdzie np. na zasiłek rehabilitacyjny lub na rentę? Pracownik zatrudniony od ponad roku, umowa zawarta jest na czas nieokreślony.

Bankier.pl odpowiada:

Zwolnienie bÄ™dzie dopuszczalne i to bez zachowania okresu wypowiedzenia, ale dopiero po upÅ‚ywie okresu pobierania zasiÅ‚ku chorobowego oraz zasiÅ‚ku rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiÄ…ce. JeÅ›li po tym czasie pracownik nie powraca do wykonywania czynnoÅ›ci sÅ‚użbowych – pracodawca ma prawo zwolnić go również w czasie absencji w pracy. Z zasady pracodawca może zwolnić pracownika - za wypowiedzeniem. Uprawnienie to nie przysÅ‚uguje w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecnoÅ›ci pracownika w pracy, jeżeli nie upÅ‚ynÄ…Å‚ jeszcze okres uprawniajÄ…cy do rozwiÄ…zania umowy o pracÄ™ bez wypowiedzenia. Urlop to zarówno okres urlopu wypoczynkowego, jak i urlopu szkoleniowego czy bezpÅ‚atnego.

Inna usprawiedliwiona nieobecność to m.in. okres choroby, w czasie której pracownik nie może wykonywać czynnoÅ›ci sÅ‚użbowych. PodstawÄ… usprawiedliwienia nieobecnoÅ›ci jest zwolnienie lekarskie.

Bez zachowania okresu wypowiedzenia możliwe jest zwolnienie pracownika jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

  • dÅ‚użej niż 3 miesiÄ…ce - gdy pracownik byÅ‚ zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesiÄ™cy,
  • dÅ‚użej niż Å‚Ä…czny okres pobierania z tego tytuÅ‚u wynagrodzenia i zasiÅ‚ku oraz pobierania Å›wiadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiÄ…ce - gdy pracownik byÅ‚ zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesiÄ™cy lub jeżeli niezdolność do pracy zostaÅ‚a spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobÄ… zawodowÄ….

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.

Zatem jeżeli pracownik nadal przebywa na urlopie chorobowym, to pracodawca nie może go zwolnić, nawet z zachowaniem ukresu wypowiedzenia.

Opracował: Piotr Szulczewski
Analityk Bankier.pl Firma i Podatki

Data publikacji: 05.04.2011

 

jak rozwiązać umowę o pracę