Brak pensji - co będzie grozić pracodawcy?

2011-03-09

ZwiÄ…zki zawodowe postulujÄ…, by pracodawców, którzy nie wypÅ‚acajÄ… pensji swoim pracownikom dodatkowo karać poprzez np. ograniczenie im dostÄ™pu do przetargów publicznych. Zdaniem Pracodawców RP, to nie jest sposób na zmuszenie nierzetelnych pracodawców do regularnego wypÅ‚acania wynagrodzeÅ„.

NiewypÅ‚acanie pensji na czas jest zmorÄ… pracowników. Jednak nie oznacza to, że pracodawca jest bezkarny. Pracownik powinien sprawÄ™ zgÅ‚osić do PaÅ„stwowej Inspekcji Pracy, która w toku kontroli może naÅ‚ożyć na pracodawcÄ™ odpowiednie sankcjÄ™:

• mandat od 1 do 2 tys. zÅ‚ za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, przy ponownym wykroczeniu do 5 tysiÄ™cy zÅ‚,
• jeżeli pracodawca dalej uchyla siÄ™ od pÅ‚acenia wynagrodzenia, inspektor pracy zgÅ‚asza sprawÄ™ do sÄ…du, który może naÅ‚ożyć na pracodawcÄ™ grzywnÄ™ do 30 tysiÄ™cy zÅ‚otych.

Niestety, chociaż kary przewidziane dla nierzetelnych pracodawców sÄ… dotkliwe, w dalszym ciÄ…gu niewypÅ‚acanie pensji w terminie jest nagminne np. w pierwszej poÅ‚owie 2010 roku OkrÄ™gowa Inspekcja Pracy na Mazowszu zanotowaÅ‚a 1830 skarg zwiÄ…zanych z nieprawidÅ‚owoÅ›ciami w regulowaniu zobowiÄ…zaÅ„ wobec pracowników. Ogólnie w zeszÅ‚ym roku w caÅ‚ej Polsce pensji nie otrzymaÅ‚o 72 tys. osób, a suma zalegÅ‚ych wypÅ‚at przekroczyÅ‚a 144 mln zÅ‚.

Mandaty nie działają

Zdaniem zwiÄ…zków zawodowych kary nie sÄ… wystarczajÄ…co dotkliwe. W zwiÄ…zku z tym proponujÄ…, by ograniczyć dostÄ™p „spóźnialskich” pracodawców do udziaÅ‚u w przetargach publicznych oraz wprowadzić ewidencjÄ™ pracodawców niewypÅ‚acajÄ…cych wynagrodzeÅ„. Zdaniem Pracodawców RP, takie zmiany nie sÄ… sposobem na regulowanie pensji w terminie. Penalizacja prawa pracy nie przyniesie żadnych rezultatów – to tylko „odwet”, który nie wpÅ‚ynie na wypÅ‚atÄ™ zalegÅ‚ych wynagrodzeÅ„.

czytaj całość na Bankier.pl