Przepisy o telepracy to bubel

2011-05-26

Telepraca to relatywnie nowa forma zatrudnienia, która pomimo dynamicznego rozwoju internetu w dalszym ciÄ…gu nie należy do najpopularniejszych. Na zachodzie 15% zatrudnionych stanowiÄ… telepracownicy – w Polsce tylko 2%. Pracodawcy RP podkreÅ›lajÄ…, że przyczynÄ… jej niskiej popularnoÅ›ci sÄ… niekorzystne dla pracodawców przepisy prawa pracy, które w praktyce uniemożliwiajÄ… im w peÅ‚ni legalne zatrudnienie telepracownika.

Zatrudnienie w formie telepracy regulowane jest przez art. 67 Kodeksu pracy. Definiuje on telepracownika jako osobÄ™, która regularnie wykonuje swojÄ… pracÄ™ przy użyciu Å›rodków komunikacji elektronicznej. Dodatkowo pracodawca zobowiÄ…zany jest dostarczyć pracownikowi sprzÄ™t niezbÄ™dny do wykonywania telepracy oraz pokryć koszty zwiÄ…zane z jego instalacjÄ…, serwisem, eksploatacjÄ…, konserwacjÄ… i ubezpieczeniem.

O ile to wydaje siÄ™ oczywiste, to wÄ…tpliwoÅ›ci pracodawców wzbudzajÄ… dodatkowe obowiÄ…zki wobec pracowników w zakresie przepisów BHP. Okazuje siÄ™, że jeżeli stanowisko pracy telepracownika nie bÄ™dzie zgodne z wymogami BHP, to karÄ™ poniesie pracodawca. Kuriozum polega na tym, że w teorii sÄ… oni odpowiedzialni nie tylko za sprzÄ™t, ale także np. za temperaturÄ™ i wilgotność powietrza panujÄ…cÄ… w mieszkaniu telepracownika.

Granice prywatności

Dodatkowe trudnoÅ›ci zwiÄ…zane sÄ… z odpowiedzialnoÅ›ciÄ… za ewentualny wypadek telepracownika w pracy. Pracodawcy RP podkreÅ›lajÄ…, że absurdem jest także przepis, aby pracodawca ponosiÅ‚ konsekwencje prawne zwiÄ…zane z wypadkiem telepracownika w jego domu. Ustalenie, czy wypadek miaÅ‚ zwiÄ…zek z pracÄ…, może być niezwykle trudne. Ponadto niedorzeczna jest konieczność zapewnienia telepracownikowi Å›rodków higieny przez pracodawcÄ™.

czytaj całość na Bankier.pl