Nowe formy zatrudnienia - szansa czy zagrożenie?

2011-04-13

Ustawowe regulowanie czasu pracy zdaniem Pracodawców RP to przeżytek. Organizacja uważa, że pora zalegalizować nowoczesne formy regulowania czasu pracy, które od dawna znajdujÄ… swoje zastosowanie na Zachodzie. PrzyjÄ™to, że to, co sprawdza siÄ™ w starej Unii, również bÄ™dzie dobre dla nas - pytanie czy sÅ‚usznie?

Elastyczne systemy czasu pracy nie mogÄ… być zastosowane ze wzglÄ™du na zawiÅ‚e i niezrozumiaÅ‚e przepisy prawa pracy, które - jak przekonujÄ… Pracodawcy RP - sÄ… archaizmem nie odpowiadajÄ…cym obecnym potrzebom przedsiÄ™biorstwa. Potrzeba jest jedna i ta sama od wielu lat - tania i elastyczna siÅ‚a robocza.

W zwiÄ…zku z tym organizacja przekonuje, że należy zerwać z odgórnym ustawowym regulowaniem czasu pracy oraz wprowadzić dÅ‚uższe okresy rozliczeniowe i możliwość skracania w uzasadnionych przypadkach dobowego i tygodniowego wypoczynku z możliwoÅ›ciÄ… udzielania ich w późniejszym terminie. W teorii uelastycznienie ma doprowadzić do zwiÄ™kszenia wydajnoÅ›ci i konkurencyjnoÅ›ci polskich przedsiÄ™biorstw. Niemniej można odnieść wrażenie, że postulaty nie uwzglÄ™dniajÄ… zagrożeÅ„, jakie zmiany niosÅ‚yby dla potencjalnych pracowników.

Elastyczne formy zatrudnienia

Zdaniem organizacji Kodeks pracy powinien dopuszczać zatrudnienie w ramach:

• Flextime - w odróżnieniu do tradycyjnej formy zatrudnienia, gdzie wymaga siÄ™ pracy w godzinach 8-16, w przypadku flextime wyróźnia siÄ™ tylko czas, kiedy musi on być koniecznie do dyspozycji pracodawcy - np. w godzinach 11-14. PozostaÅ‚e godziny może odpracować o innych porach dnia np. po 18.
• Flexplace - wariacja flextime, ale nie w odniesieniu do czasu, ale miejsca pracy np. pracownik 5 godzin dziaÅ‚a w terenie, a trzy w biurze. Flextime i flexplace mogÄ… i czÄ™sto sÄ… Å‚Ä…czone.
• Job-sharing - podziaÅ‚ pracy w ramach, którego jedno stanowisko peÅ‚noetatowe dzielone jest na dwóch pracowników. DzielÄ… siÄ™ pensjÄ…, obowiÄ…zkami i pracujÄ… w różnych terminach, np. co drugi tydzieÅ„.
• Compressed working week - czyli skomprymowany tydzieÅ„ pracy. Chodzi o to, by normalnÄ… tygodniowÄ… liczbÄ™ godzin w pracy rozÅ‚ożyć na mniejszÄ… liczbÄ™ dni. PrzykÅ‚adowo: 48 godzin wypracowane w 4, a nie 6 dni.

czytaj całość na Bankier.pl