Nadużywanie godzin nadliczbowych może zostać ukarane

2011-06-27

Godziny nadliczbowe – jeÅ›li już siÄ™ zdarzajÄ… – powinny być stosowane w naprawdÄ™ wyjÄ…tkowych okolicznoÅ›ciach, a za fakt pracy w nadgodzinach pracownikowi przysÅ‚uguje dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny. Niestety, niewielu pracodawców zdaje sobie sprawÄ™ z tego, że nadużywanie godzin nadliczbowych może rodzić odpowiedzialność karnÄ… za przestÄ™pstwo, zagrożone karÄ… pozbawienia wolnoÅ›ci do lat dwóch.

Czym sÄ… godziny nadliczbowe?

Pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.

W podstawowym czasie pracy, gdy pracownik Å›wiadczy pracÄ™ osiem godzin dziennie, sprawa jest prosta. Każda godzina przepracowana ponad ósmÄ… godzinÄ™ stanowi pracÄ™ w godzinach nadliczbowych. JeÅ›li przykÅ‚adowo pracownik pracuje od poniedziaÅ‚ku do piÄ…tku miÄ™dzy 9 a 17, to każda minuta po 17 jest pracÄ… w nadgodzinach. Przy równoważnym czasie pracy nadgodzinÄ… bÄ™dzie praca ponad normÄ™ dobowÄ…, wynikajÄ…ca z obowiÄ…zujÄ…cego pracownika rozkÅ‚adu czasu pracy, pod warunkiem że wynosi min. Osiem godzin dziennie. Jeżeli pracownik pracuje co dwa dni po dziewięć godzin, a co dwa dni po siedem, to pracÄ… w nadgodzinach bÄ™dzie odpowiednio praca po dziewiÄ…tej i po siódmej godzinie pracy. Przy zadaniowym czasie pracy bÄ™dzie to natomiast praca w godzinach poÅ›wiÄ™conych poza wyznaczone zadania, a podyktowane okolicznoÅ›ciami dotyczÄ…cymi pracodawcy.

czytaj całość na Bankier.pl