Bankier.pl

Legalna telepraca to mit

2011-08-11

Telepraca nie cieszy się w Polsce wielką popularnością nawet pomimo tego, że ta forma zatrudnienia regulowana jest przez Kodeks pracy. Zdaniem Pracodawców RP to właśnie przepisy są dużą przyczyną niechęci do zatrudniania w formie telepracy. Szkoda, bo to świetne rozwiązanie dla osób, np. wychowujących dziecko.

Szacuje się, że na Zachodzie osoby świadczące pracę w formie telepracy stanowią 15% ogółu zatrudnionych. W Polsce grupa ta stanowi około 2%. Co ciekawe, obecnie Pracodawcy RP twierdzą, że aż 20% ogółu zatrudnionych na Zachodzie pracuje z domu, a w Polsce tylko ok 3%. Z przekąsem można stwierdzić, że na każdy 1% świadczących telepracę w naszym kraju zawsze przypadać będzie ok. 5% zatrudnionych na Zachodzie.

Temperatura, wilgotność i oświetlenie

Nie zmienia to faktu, że ta forma świadczenia pracy w Polsce nie cieszy się zbyt dużą popularnością. Za przyczynę podaję się niemożliwe do spełnienia sztywne regulacje dotyczące stanowisk pracy oraz niewykonalne dla pracodawców przepisy z zakresu BHP. Otóż pracodawca zobowiązany jest dostarczyć pracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania telepracy oraz pokryć koszty związane z jego instalacją, serwisem, eksploatacją, konserwacją i ubezpieczeniem.

O ile to wydaje się oczywiste, to wątpliwości pracodawców wzbudzają dodatkowe obowiązki wobec pracowników w zakresie przepisów BHP. Okazuje się, że jeżeli stanowisko pracy telepracownika nie będzie zgodne z wymogami BHP, to karę poniesie pracodawca. Kuriozum polega na tym, że w teorii są oni odpowiedzialni nie tylko za sprzęt, ale także np. za temperaturę i wilgotność powietrza panującą w mieszkaniu telepracownika. Innymi słowy, przepisy po prostu są nieżyciowe. Zasady telepracy regulowane są przez art. 67 Kodeksu pracy. Więcej na ten temat w artykule Przepisy o telepracy to bubel.

Pracodawcy RP podkreślają, że znaczenie ma także bariera psychologiczna. Po prostu przedsiębiorcy raczej są niechętni do zatrudniania człowieka, który świadczyłby swoje usługi z domu, w obawie o to, że nie wykonywałby on swoich obowiązków w sposób należyty. Kontrola to istotna kwestia, która również nie jest dobrze określona przez Kodeks pracy. W teorii pracodawca może sprawdzać pracownika w domu, ale nie ma jasno wytyczonej granicy prywatności, co może stanowić pewien dyskomfort zarówno dla potencjalnego pracownika, jak i pracodawcy. Jednocześnie z drugiej strony apeluje się o uelastycznienie zapisów dotyczących właśnie kontroli.

Reklama

Bankier.pl

Legalna telepraca to mit

Temperatura, wilgotność i oświetlenie

czytaj całość na Bankier.pl