18% pracowników zatrudnionych jest na podstawie umów terminowych

2011-06-10

O tym, że koszty pracy i płacy w Polsce są za wysokie, wiadomo od dawna i na razie ustawodawca nie planuje tego zmieniać. Niestety taka sytuacja jest niekorzystna dla pracowników, którzy z powodu zbyt wysokich kosztów często skazani są na tzw. „elastyczne formy zatrudnienia”, której jedną z odmian jest praca na podstawie umowy na czas określony.

W badania PKPP Lewiatan wynika, że 18% pracowników zatrudnionych jest właśnie na podstawie umów terminowych.

Badanie przeprowadzono wśród 500 pracowników i 200 firm zatrudniających co najmniej 10 osób. Jego celem jest ocena popularności i przydatności elastycznych form zatrudnienia oraz organizacji czasu pracy. PKPP Lewiatan zastrzega, że badaniem objęto firmy reprezentatywne dla badanej populacji ze względu na liczbę zatrudnionych, branżę oraz województwo.

4 formy elastycznego zatrudnienia

Z badania wynika, że zarówno polscy pracodawcy, jak i pracownicy wyróżniają tylko cztery alternatywne sposoby zatrudnienia. Przedstawiciele firm najczęściej wskazywali:

• umowy cywilno-prawne, które stosowane są w 39% badanych firm,
• umowy o pracę na czas określony – stosowane wobec 18% pracowników
• pracę w niepełnym wymiarze godzin – 39%.

Jeszcze kilka lat temu na podstawie umów o pracę na czas określony zatrudnionych było ok. 47% pracowników. PKPP Lewiatan podaje, że przyczyną zmniejszenia popularności tych umów jest wprowadzenie ustawy antykryzysowej, która wprowadziła ograniczenia w ich stosowaniu. Nie zmienia to faktu, że 76% badanych firm zatrudnia przynajmniej 1 osobę na podstawie umowy o pracę na czas określony.

czytaj całość na Bankier.pl