PIT po terminieW poniedziaÅ‚ek 30 kwietnia minÄ…Å‚ termin zÅ‚ożenia PIT za 2011 rok. Co zrobić, jeÅ›li nie zÅ‚ożyÅ‚eÅ› PIT w terminie? wiÄ™cejOferty leasinguPrzekonaj siÄ™ jak wiele możesz zyskać biorÄ…c w leasing nieruchomość, samochód, maszyny i urzÄ…dzenia... wiÄ™cejnewsPITJeżeli chcesz być zawsze na bieżąco w podatkach. rejestracja |
AktualnoÅ›ci podatkowe31.07 RzÄ…dowy pakiet antykryzysowy wejdzie w życieRzÄ…dowa ustawa o Å‚agodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiÄ™biorców, której gÅ‚ównym celem jest ochrona miejsc pracy, podpisana. Rada Ministrów przyjęła ustawÄ™ 2 czerwca br., Sejm przegÅ‚osowaÅ‚ jÄ… 1 lipca br. z niewielkimi zmianami, a Senat 16 lipca br. bez żadnych poprawek. GÅ‚ówne zaÅ‚ożenia dokumentu, zostaÅ‚y zachowane w ksztaÅ‚cie, przygotowanym przez rzÄ…d. Pomoc dla przedsiÄ™biorców ma mieć charakter pomocy publicznej. BÄ™dzie udzielana od dnia wejÅ›cia w życie ustawy do koÅ„ca 2010 r. na zasadach przyjÄ™tych w Unii Europejskiej. Po 31 grudnia 2010 r. do koÅ„ca 2011 r. pomoc bÄ™dzie natomiast udzielana na zasadach pomocy de minimis. Czemu sÅ‚uży ustawa? Ustawa o Å‚agodzeniu skutków kryzysu to część pakietu antykryzysowego, przygotowanego przez rzÄ…d, pracodawców i zwiÄ…zkowców. Ma ona pomóc przedsiÄ™biorcom i pracownikom przetrwać problemy finansowe zwiÄ…zane z kryzysem gospodarczym. Komu pomoże rzÄ…d? Pomoc adresowana jest do dwóch grup przedsiÄ™biorców. Do pierwszej należą wszyscy przedsiÄ™biorcy – bez wzglÄ™du na wielkość firmy, status prawny czy kondycjÄ™ finansowÄ…. Dla tej grupy przewiduje siÄ™ m.in. dÅ‚uższe okresy rozliczeniowe, elastyczny czas pracy i ograniczenia w stosowaniu umów na czas okreÅ›lony. Do drugiej grupy zaliczajÄ… siÄ™ wyłącznie przedsiÄ™biorcy majÄ…cy przejÅ›ciowe trudnoÅ›ci finansowe – otrzymajÄ… oni wsparcie z Funduszu Gwarantowanych ÅšwiadczeÅ„ Pracowniczych lub ze Å›rodków Funduszu Pracy na utrzymanie miejsc pracy. Pomoc paÅ„stwa bÄ™dzie przysÅ‚ugiwać przedsiÄ™biorcom, których obroty spadÅ‚y o co najmniej 25 proc. w ciÄ…gu 3 kolejnych miesiÄ™cy po dniu 1 lipca 2008 r. w porównaniu z obrotami osiÄ…ganymi w ciÄ…gu 3 miesiÄ™cy w okresie od 1 lipca 2007 r. do 30 czerwca 2008 r. PrzedsiÄ™biorca nie może jednak zalegać z pÅ‚atnoÅ›ciami publicznoprawnymi i skÅ‚adkami na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych ÅšwiadczeÅ„ Pracowniczych. WyjÄ…tkiem sÄ… przedsiÄ™biorcy, którzy zawarli porozumienia w sprawie spÅ‚aty zadÅ‚użenia, terminowo opÅ‚acajÄ… raty, korzystajÄ… z odroczonego terminu pÅ‚atnoÅ›ci lub też zaleganie w regulowaniu skÅ‚adek powstaÅ‚o za okres rozliczeniowy po dniu 1 lipca 2008 r. i opracowany program naprawczy przewiduje spÅ‚atÄ™ tych zobowiÄ…zaÅ„. Pomoc nie przysÅ‚uguje firmom, które po 1 lutego 2009 r. otrzymaÅ‚y pomoc publicznÄ… ze Å›rodków Funduszu Pracy na tworzenie miejsc pracy dla bezrobotnych, chyba że od dnia wydania decyzji o otrzymaniu tej pomocy upÅ‚ynęło co najmniej 12 miesiÄ™cy. BezpoÅ›redniÄ… pomocÄ… finansowÄ… może zostać objÄ™tych prawie 250 tys. osób zatrudnionych u przedsiÄ™biorców, którzy majÄ… przejÅ›ciowe trudnoÅ›ci finansowe. Z tej grupy ponad 50 tys. osób bÄ™dzie mogÅ‚o skorzystać ze szkoleÅ„ lub studiów podyplomowych, które zostanÄ… dofinansowane przez paÅ„stwo do 80 proc. opÅ‚aty za naukÄ™. WydÅ‚użenie okresu rozliczeniowego Obecnie okres rozliczeniowy czasu pracy wynosi cztery miesiÄ…ce. Ustawa wprowadza możliwość wydÅ‚użenia go maksymalnie do 12 miesiÄ™cy, co pozwoli bardziej elastycznie gospodarować czasem pracy pracowników. Okresy dÅ‚uższej pracy bÄ™dÄ… równoważone okresami pracy krótszej lub dniami wolnymi od pracy – jednak w ramach wymiaru czasu pracy, obowiÄ…zujÄ…cego danego pracownika, zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy. Podczas stosowania wydÅ‚użonego okresu rozliczeniowego czasu pracy, miesiÄ™czne wynagrodzenie pracownika nie bÄ™dzie mogÅ‚o być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracÄ™. RozwiÄ…zania te muszÄ… być uzgodnione w ukÅ‚adzie zbiorowym lub w porozumieniu. Elastyczny czas pracy Stosowanie przez przedsiÄ™biorcÄ™ różnych godzin rozpoczynania i koÅ„czenia pracy przez pracowników pozwolÄ… firmie dostosować czas pracy pracowników do aktualnych potrzeb przedsiÄ™biorstwa. Pracodawca bÄ™dzie wyznaczaÅ‚ tylko okres, w którym pracownik powinien rozpocząć i zakoÅ„czyć pracÄ™, a nie konkretne godziny poczÄ…tku i koÅ„ca pracy podwÅ‚adnego. BÄ™dzie siÄ™ to odbywać przy zaÅ‚ożeniu, że ponowna praca w tej samej dobie nie bÄ™dzie traktowana jak praca w godzinach nadliczbowych. Co ważne, wykonywanie pracy w tym rozkÅ‚adzie nie może naruszać prawa pracownika do dobowego (11-godzinnego) i tygodniowego (35-godzinnego) odpoczynku. Indywidualny czas pracy bÄ™dzie mógÅ‚ być także stosowany na wniosek pracownika, który opiekuje siÄ™ dzieckiem w wieku do 14 roku życia lub czÅ‚onkiem rodziny, wymagajÄ…cym osobistej opieki pracownika ze wzglÄ™du na stan zdrowia. Ograniczenia w stosowaniu umów na czas okreÅ›lony Ustawa wprowadza ograniczenia w zatrudnianiu tego samego pracownika na podstawie umowy o pracÄ™ na czas okreÅ›lony. Pracodawca bÄ™dzie mógÅ‚ zawierać ten rodzaj umowy przez okres nie dÅ‚uższy niż 24 miesiÄ…ce. KolejnÄ… umowÄ… o pracÄ™ na czas okreÅ›lony byÅ‚aby umowa zawarta przed upÅ‚ywem 3 miesiÄ™cy od rozwiÄ…zania lub wygaÅ›niÄ™cia poprzedniej umowy o pracÄ™ zawartej na czas okreÅ›lony. Zmianie ulegajÄ… też zasady automatycznego przechodzenia umów na czas okreÅ›lony w umowy na czas nieokreÅ›lony. Dotychczas automatyczne przejÅ›cie na czas nieokreÅ›lony nastÄ™powaÅ‚o przy podpisywaniu trzeciej umowy z tÄ… samÄ… osobÄ…. Teraz liczony bÄ™dzie łączny czas przepracowany na umowach terminowych - jeÅ›li ten okres przekroczy 24 miesiÄ…ce, to umowy na czas okreÅ›lony przeksztaÅ‚cÄ… siÄ™ na czas nieokreÅ›lony. Co może zrobić pracodawca w przejÅ›ciowych trudnoÅ›ciach finansowych Może obniżyć pracownikom wymiar czasu pracy z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia za pracÄ™ – bez koniecznoÅ›ci dokonywania wypowiedzenia zmieniajÄ…cego. Obniżenie wymiaru czasu pracy nie bÄ™dzie mogÅ‚o być stosowane dÅ‚użej niż przez 6 miesiÄ™cy, zaÅ› wymiar czasu pracy nie bÄ™dzie mógÅ‚ być niższy niż ½ peÅ‚nego wymiaru czasu pracy. Może też skorzystać z tzw. przestoju ekonomicznego, czyli niewykonywania pracy przez pracownika pozostajÄ…cego jednak w gotowoÅ›ci do niej. RozwiÄ…zanie to bÄ™dzie można stosować łącznie przez 6 miesiÄ™cy. W tym przypadku pracownicy otrzymajÄ… pensjÄ™ co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia, czyli 1276 zÅ‚, a od 2010 r. 1317 zÅ‚. PaÅ„stwo pokryje pracodawcy z tej kwoty równowartość do 100 proc. zasiÅ‚ku dla bezrobotnych w 2009 r., czyli brutto 575 zÅ‚. DopÅ‚aty dla firm W sytuacji, gdy pracodawca obniży podwÅ‚adnemu wymiar czasu pracy oraz wynagrodzenie, różnica bÄ™dzie mogÅ‚a zostać pokryta częściowo przez dopÅ‚aty z Funduszu Gwarantowanych ÅšwiadczeÅ„ Pracowniczych. Po podpisaniu przez przedsiÄ™biorcÄ™ odpowiedniej umowy z FGÅšP, pracownik otrzyma poÅ‚owÄ™ pensji z firmy i dopÅ‚atÄ™ z Funduszu. DopÅ‚ata odpowiadać bÄ™dzie wysokoÅ›ci zasiÅ‚ku dla bezrobotnych. CaÅ‚a pensja nie może być niższa niż pÅ‚aca minimalna. Pomoc bÄ™dzie wypÅ‚acana maksymalnie przez 6 miesiÄ™cy. PaÅ„stwo chroni pracowników SzczególnÄ… ochronÄ… zostanÄ… objÄ™ci pracownicy w okresach pobierania Å›wiadczeÅ„ zwiÄ…zanych z obniżonym wymiarem czasu pracy, a także przestojem ekonomicznym oraz w okresie pobierania stypendium i odbywania szkoleÅ„. Ochrona taka obejmowaÅ‚aby również czas przypadajÄ…cy bezpoÅ›rednio po pobieraniu takich Å›wiadczeÅ„ lub stypendium – nie dÅ‚użej niż przez łączny okres 6 miesiÄ™cy. Polegać bÄ™dzie na zakazie wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracÄ™ z przyczyn niedotyczÄ…cych pracownika. Ustawa wprowadza także możliwość zaliczania do kosztów uzyskania przychodu wpÅ‚at na zakÅ‚adowy fundusz szkoleniowy. Warunkiem jest wykorzystanie pieniÄ™dzy z funduszu w roku podatkowym, w którym zostaÅ‚y zgromadzone, lub najpóźniej w roku nastÄ™pnym. BezpÅ‚atne szkolenia Gdy firmie spadnie ilość zamówieÅ„, a co za tym idzie – ilość obowiÄ…zków nakÅ‚adanych na podwÅ‚adnych, pracodawca bÄ™dzie mógÅ‚ przenieść wszystkich na póÅ‚ etatu. Aby uniknąć wysyÅ‚ania pracowników do domu na wiÄ™kszÄ… część dnia, w firmach zostanie uruchomiony zakÅ‚adowy fundusz szkoleniowy. DziÄ™ki temu pracownicy bÄ™dÄ… mogli zostać w pracy i brać udziaÅ‚ w szkoleniach. Za okres szkoleniowy bÄ™dÄ… mogli otrzymać stypendium w wysokoÅ›ci zasiÅ‚ku dla bezrobotnych oraz podnosić swoje kwalifikacje zawodowe. Szkolenia bÄ™dÄ… finansowane z Funduszu Pracy. Szybsza realizacja roszczeÅ„ pracowniczych Ustawa zmienia przepisy o ochronie roszczeÅ„ pracowniczych w razie niewypÅ‚acalnoÅ›ci pracodawcy. Pracownicy nie bÄ™dÄ… musieli czekać na decyzjÄ™ sÄ…du w sprawie upadÅ‚oÅ›ci pracodawcy. Zaliczka z Funduszu Gwarantowanych ÅšwiadczeÅ„ Pracowniczych, w wysokoÅ›ci nie wyższej niż minimalne wynagrodzenie, bÄ™dzie wypÅ‚acana już po zÅ‚ożeniu do sÄ…du wniosku o ogÅ‚oszenie upadÅ‚oÅ›ci. PieniÄ…dze bÄ™dÄ… przekazywane bezpoÅ›rednio pracownikom. * * * W celu walki z kryzysem już w listopadzie 2008 roku rzÄ…d opracowaÅ‚ „Plan StabilnoÅ›ci i Rozwoju”, w ramach którego m.in. przyjÄ™to ustawÄ™ umożliwiajÄ…cÄ… dopÅ‚aty do kredytów mieszkaniowych, zwiÄ™kszono gwarancje dla depozytów bankowych oraz kapitaÅ‚ pożyczkowy dla maÅ‚ych i Å›rednich firm. W czerwcu 2009 roku rzÄ…d przyjÄ…Å‚ „Pakiet Antykryzysowy”, wypracowany wspólnie ze zwiÄ…zkami zawodowymi i pracodawcami. Pakiet, którego gÅ‚ównym celem jest obrona miejsc pracy, przewiduje m.in. dopÅ‚aty do pensji, elastyczny czas pracy, ograniczenie umów na czas okreÅ›lony, zniesienie podatków od zapomóg, dÅ‚uższy okres rozliczeniowy oraz istotne podniesienie pÅ‚acy minimalnej. Obok wsparcia dla pracowników i pracodawców rzÄ…d stabilizuje finanse paÅ„stwa. Dlatego przeprowadziÅ‚ gruntowne oszczÄ™dnoÅ›ci w budżecie, zdecydowaÅ‚ o przyspieszonej prywatyzacji oraz przygotowaÅ‚ ustawÄ™ porzÄ…dkujÄ…cÄ… finanse publiczne. DziaÅ‚ania rzÄ…du przynoszÄ… skutek. Polska, jako jeden z niewielu krajów w Europie, w I kwartale br. odnotowaÅ‚a przyrost PKB, a dane makroekonomiczne sÄ… coraz bardziej optymistyczne. ŹródÅ‚o: KPRM powrót do listy aktualnoÅ›ciABC PrzedsiÄ™biorcye-Porady – czytaj za darmo!
Odpowiedzi redakcji PIT.pl na pytania podatkowe użytkowników: Dwie działalności - UK i Polska a składki ZUS2011-12-27 14:52:26Przez okres 5 lat prowadziłem działalność gospodarczą w Polsce i posiadałem miejsce zamieszkania na terenie Polski. Od grudnia 2011 zamieszkuję na stałe teren Wielkiej Brytanii gdzie zarejestrowałem działalność gospodarczą. Do Polski przyjeżdzam na kilka dni w miesiącu w celu załatwienia... OdpowiedźHandel na giełdzie2011-11-07 11:25:57Czy sprzedając odzież na giełdzie lub na targowisku miejskim trzeba zarejestrować działalność? OdpowiedźCzy to działalność?2011-09-09 14:15:36Wystawiam i sprzedaję przez Internet różne opony, koła sprowadzone z Niemiec, ich wartość nie przekracza 1000 zł na miesiąc. Nie mam żadnego potwierdzenia zakupu, ponieważ w Niemczech dostaję je, bądź kupuję za bezcen od prywatnej osoby. Podliczyłem ubiegły rok i... Odpowiedź |
|






piÄ…tek 25-05-2012



