30.12 Nowa szansa dla pracy tymczasowej

17 grudnia 2009 roku prezydent podpisaÅ‚ nowelizacjÄ™ ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, która ma szanse znieść gÅ‚ówne bariery rozwoju pracy tymczasowej w Polsce.

GÅ‚ówne bariery w rozwoju pracy tymczasowej w Polsce, to:

• ograniczenie maksymalnego okresu wspóÅ‚pracy pracownika tymczasowego z pracodawcÄ… użytkownikiem do 12 miesiÄ™cy w okresie 36 miesiÄ™cy,
• zakaz zatrudniania pracowników tymczasowych w zakÅ‚adach, które w okresie poprzednich 6 miesiÄ™cy przeprowadziÅ‚y zwolnienia grupowe (bez wzglÄ™du na charakter stanowisk tych pracowników i odmiennÄ… lokalizacjÄ™ oddziaÅ‚u firmy),
• nadmierne, czÄ™sto wrÄ™cz niewykonalne obowiÄ…zki biurokratyczne agencji w zakresie wydawania Å›wiadectw pracy.

DziÄ™ki nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych firmy bÄ™dÄ… mogÅ‚y w wiÄ™kszym stopniu korzystać z pracy tymczasowej; elastyczniej gospodarować zatrudnieniem i w ten sposób reagować na zapotrzebowanie, jakie pojawia siÄ™ na rynku. – mówi Henryka Bochniarz, prezydent PKPP Lewiatan.

Prezydencki podpis koÅ„czy prace zainicjowane w Nadzwyczajnej Komisji Przyjazne PaÅ„stwo w lipcu 2008 roku. Zmiany wprowadzane przez nowelizacjÄ™, popierane przez ZwiÄ…zku Agencji Pracy Tymczasowej oraz PKPP Lewiatan, utrzymane sÄ… w duchu uznania Komisji Europejskiej dla pozytywnej dziaÅ‚alnoÅ›ci agencji wyrażonego w dyrektywie w sprawie pracy tymczasowej. Dokument ten nakÅ‚adaj na kraje czÅ‚onkowskie obowiÄ…zek przeglÄ…du ograniczeÅ„ branży agencji pracy tymczasowej i odchodzenie od tych barier, które nie znajdujÄ… zasadnego usprawiedliwienia.

UsuniÄ™cie normy ograniczajÄ…cej możliwość wspóÅ‚pracy agencji z pracodawcÄ…, który przeprowadziÅ‚ zwolnienia grupowe ma szczególne znaczenie w okresie wychodzenia z kryzysu. Wielu przedsiÄ™biorców planowaÅ‚o bowiem możliwość bezpiecznego powrotu do produkcji, dziÄ™ki wykorzystaniu pracowników tymczasowych – w aktualnym stanie prawnym nie mogÄ… z takiej usÅ‚ugi skorzystać przez okres póÅ‚ roku. CzÄ™sto to „być albo nie być” danej firmy. Zmiana ta ma też na celu wsparcie przedsiÄ™biorców restrukturyzujÄ…cych zakÅ‚ady pracy.

Z kolei wydÅ‚użenie maksymalnego okresu zatrudnienia pracownika tymczasowego u pracodawcy użytkownika do 18 miesiÄ™cy zabezpieczy poprawÄ™ zasad wspóÅ‚pracy pracownika z agencjÄ… – pracownik nie bÄ™dzie zmuszony do uciążliwej zmiany pracodawcy już po roku wspóÅ‚pracy z użytkownikiem. Zmiana ta wpÅ‚ynie również na możliwość lepszej wspóÅ‚pracy agencji z przedsiÄ™biorcami, którzy traktujÄ… korzystanie z pracy tymczasowej jako biznesowÄ… strategiÄ™ rozwoju firmy.

Zmiany dotyczÄ…ce zasad wystawiania Å›wiadectw pracy dadzÄ… agencjom możliwość zbiorczego wystawiania Å›wiadectw pracy (po 12 miesiÄ…cach pracy) lub na żądanie pracownika tymczasowego. Obecnie agencja zobowiÄ…zana jest do wystawiania Å›wiadectw pracy dla każdej zakoÅ„czonej umowy z pracownikiem tymczasowym. W realiach pracy tymczasowej, oznacza to bardzo czÄ™sto konieczność wystawiania dla jednego pracownika Å›rednio kilkunastu dokumentów w okresie krótkiej wspóÅ‚pracy. Ma to też niebagatelne znaczenie dla pracownika, który otrzyma jeden dokument w miejsce wczeÅ›niejszego pliku Å›wiadectw pracy.

Na planowanych zmianach skorzystajÄ… rynek, który zachwiany kryzysem, potrzebuje elastycznych narzÄ™dzi, trafiajÄ…cych w potrzeby pracodawców i pracowników. Praca tymczasowa przyczynia siÄ™ do utrzymania konkurencyjnoÅ›ci przedsiÄ™biorstw, tworzy bowiem warunki bezpiecznego prowadzenia dziaÅ‚alnoÅ›ci, nawet w niepewnej sytuacji ekonomicznej. Zabezpiecza również zatrudnienie pracowników. W wyniku obniżenia popytu część pracodawców byÅ‚a bowiem zmuszona zwalniać pracowników – dziÄ™ki pracy tymczasowej zwolnieni pracownicy mogÄ… otrzymać pomoc w Å‚agodniejszym przechodzeniu pomiÄ™dzy kolejnymi etapami Å›cieżki zawodowej. Agencje pozwalajÄ… im na dalsze uczestnictwo w rynku pracy i unikniÄ™cie bezrobocia, praca tymczasowa umożliwia również nabywanie nowych doÅ›wiadczeÅ„ zawodowych.

Mimo spowolnienia gospodarczego, które odbiÅ‚o siÄ™ dużym spadkiem w branży pracy tymczasowej, agencje pozostajÄ… aktywnymi pracodawcami i codziennie dajÄ… pracÄ™ nowym pracownikom, w istotny sposób Å‚agodzÄ…c efekty rynkowe kryzysu. Co równie ważne, jak pokazujÄ… badania krajów UE, ok. 80% miejsc pracy tworzonych przez agencje nie powstaÅ‚aby bezpoÅ›rednio u korzystajÄ…cych z pracowników tymczasowych pracodawców użytkowników. Analizy wiodÄ…cych w pracy tymczasowej rynków, w których uwolniono potencjaÅ‚ agencji zatrudnienia, pokazujÄ…, że majÄ… one mniej problemów z redukowaniem stopy bezrobocia niż kraje, gdzie regulacje sÄ… restrykcyjne. Badania wyników minionej dekady wykazaÅ‚y silny zwiÄ…zek pomiÄ™dzy dobrÄ… kondycjÄ… branży agencji zatrudnienia i wzrastajÄ…cym trendem PKB. Dobrze prosperujÄ…ca praca tymczasowa jest oznakÄ… zdrowej, rozwijajÄ…cej siÄ™ gospodarki kraju.

Praca tymczasowa może odegrać niebagatelnÄ… rolÄ™ w okresie odbudowywania potencjaÅ‚u polskiej gospodarki w okresie koÅ„czÄ…cego siÄ™ kryzysu. Wprowadzenie racjonalnych ram prawnych dla funkcjonowania agencji jest przede wszystkim odblokowaniem skutecznego narzÄ™dzia dziaÅ‚aÅ„ dla przedsiÄ™biorców. – podkreÅ›la Agnieszka Bulik, prezes ZwiÄ…zku Agencji Pracy Tymczasowej.

Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan

powrót do listy aktualnościPraca tymczasowa