PIT po terminieW poniedziaÅ‚ek 30 kwietnia minÄ…Å‚ termin zÅ‚ożenia PIT za 2011 rok. Co zrobić, jeÅ›li nie zÅ‚ożyÅ‚eÅ› PIT w terminie? wiÄ™cejOferty leasinguPrzekonaj siÄ™ jak wiele możesz zyskać biorÄ…c w leasing nieruchomość, samochód, maszyny i urzÄ…dzenia... wiÄ™cejnewsPITJeżeli chcesz być zawsze na bieżąco w podatkach. rejestracja |
AktualnoÅ›ci podatkowe27.05 Pracownik pod lupÄ…Wraz z rozwojem spoÅ‚eczeÅ„stwa informacyjnego i nowoczesnych technologii, problematyka monitorowania pracownika w miejscu pracy nabiera wiÄ™kszego znaczenia. Jak każdemu czÅ‚owiekowi, pracownikowi przysÅ‚uguje jednak prawo do ochrony prywatnej sfery życia, stanowiÄ…cej jedno z chronionych prawnie dóbr osobistych. Prywatność pracownika w miejscu pracy ulega jednak zasadniczo pewnym ograniczeniom wynikajÄ…cym z uprawnieÅ„ kontrolnych pracodawcy i z ogólnej zasady podporzÄ…dkowania pracownika. Szczególnym obowiÄ…zkiem pracownika, który znajduje siÄ™ na pierwszym miejscu w katalogu obowiÄ…zków Kodeksu pracy, jest bowiem przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakÅ‚adzie pracy. Pracownik ma zatem obowiÄ…zek Å›wiadczyć pracÄ™ przez czas okreÅ›lony w umowie o pracÄ™, a pracodawca – prawo kontroli nad wywiÄ…zywaniem siÄ™ podwÅ‚adnego z naÅ‚ożonych na niego obowiÄ…zków. Kontrola taka z jednej strony może uchronić pracodawcÄ™ przed ewentualnÄ… odpowiedzialnoÅ›ciÄ… za dziaÅ‚ania pracownika i szkody spowodowane przez niego wobec osób trzecich, z drugiej zaÅ› wiąże siÄ™ z możliwoÅ›ciÄ… naruszenia przez pracodawcÄ™ prawa do prywatnoÅ›ci i innych dóbr osobistych pracownika oraz koniecznoÅ›ciÄ… przestrzegania norm dotyczÄ…cych ochrony danych osobowych i przekazywania informacji.
Monitoringiem sÄ… czynnoÅ›ci przedsiÄ™wziÄ™te w celu gromadzenia informacji o pracownikach, poprzez poddanie ich obserwacji – bezpoÅ›rednio czy z użyciem urzÄ…dzeÅ„ elektronicznych (Monitorowanie pracownika w miejscu pracy, Dr Arkadiusz Lach, Monitor Prawa Pracy, nr 10/2004). Do najczÄ™stszych form monitoringu pracowników należy kontrola i nagrywanie rozmów telefonicznych, instalacja oprogramowania umożliwiajÄ…cego staÅ‚y wglÄ…d w komputery czy wideomonitoring.
W zależnoÅ›ci od charakteru pracy, pracodawca ma do dyspozycji różne Å›rodki kontroli, jednak w każdym przypadku powinien mieć na uwadze konieczność przestrzegania powyższych zasad. Ta forma kontroli, pomimo że stanowi jednÄ… z najbardziej ingerujÄ…cych w prawo do prywatnoÅ›ci pracownika, zasadniczo budzi stosunkowo maÅ‚o kontrowersji – zapewne z powodu wszechobecnych w naszych czasach kamer. Stosowana jest w różnych zakÅ‚adach pracy w celu zapewnienia bezpieczeÅ„stwa pracowników i ochrony mienia pracodawcy, gÅ‚ównie zaÅ› kontroli efektywnego wykorzystania czasu pracy. Monitorowani pracownicy nie muszÄ… wprawdzie wyrazić zgody na instalacjÄ™ kamer, o ile sÅ‚użyć one majÄ… wypeÅ‚nieniu prawnie usprawiedliwionych celów pracodawcy, jednak w każdym przypadku konieczne bÄ™dzie uprzedzenie podwÅ‚adnych o nagrywaniu. OchronÄ™ tajemnicy komunikowania gwarantujÄ… każdemu czÅ‚owiekowi przepisy Konstytucji. Ograniczenie tego prawa może nastÄ…pić wyłącznie w przypadkach okreÅ›lonych w ustawie. Poza konstytucjÄ…, także Kodeks cywilny wymienia w art. 23. tajemnicÄ™ korespondencji jako jedno z dóbr osobistych czÅ‚owieka. ObowiÄ…zkiem pracodawcy, wynikajÄ…cym z art. 11(¹) Kodeksu pracy, jest szczególny obowiÄ…zek szanowania dóbr osobistych pracownika. ZwÅ‚aszcza w dużych, produkcyjnych zakÅ‚adach pracy i hipermarketach zatrudniajÄ…cych wielu pracowników, pracodawcy majÄ… utrudnionÄ… możliwość zapanowania nad majÄ…tkiem firmy. Czy jednak samo podejrzenie, że ktoÅ› z pracowników bez zgody pracodawcy wynosi należące do niego mienie, może być uzasadnieniem dla dokonywania codziennych kontroli pracowników opuszczajÄ…cych teren zakÅ‚adu lub szafek przeznaczonych na przechowywanie ich prywatnych rzeczy?
Pracownikowi podejrzewanemu o to, że stawiÅ‚ siÄ™ do pracy w stanie nietrzeźwoÅ›ci spowodowanej spożyciem alkoholu, w razie udowodnienia takiego zachowania grożą surowe sankcje. KonsekwencjÄ… może być nawet rozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™ bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52. k.p., zwane popularnie „dyscyplinarkÄ…”. Nie zawsze jednak pracodawca bÄ™dzie w stanie udowodnić nietrzeźwość, zwÅ‚aszcza przy braku wspóÅ‚dziaÅ‚ania pracownika w tej kwestii. Nie istnieje bowiem żaden prawny obowiÄ…zek nakazujÄ…cy poddanie siÄ™ badaniu na obecność alkoholu – czy to za pomocÄ… alkomatu czy badania krwi. Pracodawca nie może wiÄ™c zmusić go do przeprowadzenia badania, nie narażajÄ…c siÄ™ na zarzut naruszenia dóbr osobistych pracownika lub nawet użycia wobec niego przymusu bezpoÅ›redniego. Może on jednak zasugerować przeprowadzenie badania – takie zachowanie nie narusza godnoÅ›ci pracownika ani jego prawa do prywatnoÅ›ci, co potwierdziÅ‚ SÄ…d Najwyższy w wyroku z 15 października 1999, I PKN 309/99. Podobnie jak i inne, omówione formy monitoringu, prawo pracodawcy do lokalizacji miejsca pobytu pracownika za pomocÄ… sÅ‚użbowego telefonu komórkowego czy samochodu wyposażonego w GPS nie zostaÅ‚o prawnie uregulowane. Z jednej strony możliwość taka pozwala (szczególnie w przypadku pracowników pracujÄ…cych na staÅ‚e w terenie, jak kierowcy czy konwojenci) na czuwanie nad ich bezpieczeÅ„stwem, pozwalajÄ…c zawiadomić o ewentualnie nieprzewidzianych wypadkach losowych. W każdym przypadku pracownik musi jednak mieć Å›wiadomość tego, że pracodawca może sprawdzić, gdzie obecnie siÄ™ znajduje. Pracodawca musi wiÄ™c uprzedzić go o tym, że zastrzega sobie takÄ… możliwość, wskazujÄ…c przy tym najlepiej, iż charakter wykonywanej pracy nie pozwala na zastosowanie innego Å›rodka ewidencji czasu pracy i kontroli. Aby nie narazić siÄ™ na zarzut ingerencji w prywatność pracownika, w żadnym przypadku szef nie powinien nadużywać swoich uprawnieÅ„, lokalizujÄ…c pracownika poza czasem pracy, wkraczajÄ…c w jego czas prywatny i życie osobiste. Barbara Wawrzyniak, Autorka jest aplikantkÄ… radcowskÄ… w Kancelarii BSO Prawo & Podatki powrót do listy aktualnoÅ›ciPodsÅ‚uch w pracye-Porady – czytaj za darmo!
Odpowiedzi redakcji PIT.pl na pytania podatkowe użytkowników: Obniżone składki Zus2012-05-07 11:24:54W tamtym roku świadczyłem usługi na podstawie umowy zlecenia dla pewnej firmy, w tym roku założyłem działalność i też będę świadczył usługi dla między innymi tej firmy. Czy mogę skorzystać z mniejszego ZUS? OdpowiedźDziałalność jednoosobowa a ciąża2012-04-27 00:58:19Prowadzę działalność jednoosobową na zasadach ogólnych i jestem podatnikiem VAT. Opłacam ZUS dla nowo powstałych firm. W sierpniu 2012 kończy mi się ulga na ZUS. Planuję ciążę i proszę o poradę. 1. Jak obliczyć zasiłek chorobowy będąc w ciąży oraz zasiłek... OdpowiedźUmowa o dzieło a obowiązki płatnika2012-04-23 20:59:16Czy płatnik musi mieć działalność gospodarczą, aby być zamawiającym i podpisać umowę o dzieło z wykonawcą? Jakie obowiązki należą do płatnika? Czy to on musi wpłacić do US kwotę pobranych zaliczek na podatek? A do końca stycznia złożyć PIT-4R i... Odpowiedź |
|






piÄ…tek 25-05-2012



