19.01 Wynagrodzenie minimalne zamiast zerowego

Od 1 stycznia 2009 r. osobom, które w okresie wskazywanym do ustalenia podstawy wymiaru Å›wiadczenia wykonywaÅ‚y pracÄ™ w ramach stosunku pracy, ale nie majÄ… możliwoÅ›ci udowodnienia wysokoÅ›ci uzyskiwanego wynagrodzenia, ZUS przyjmuje w każdym roku, w którym byÅ‚a wykonywana ta praca obowiÄ…zujÄ…ce wówczas minimalne wynagrodzenie pracowników.

Dotyczy to osób, które:

• poczÄ…wszy od 1 stycznia 2009 r. bÄ™dÄ… ubiegaÅ‚y siÄ™ o emeryturÄ™ lub rentÄ™ z tytuÅ‚u niezdolnoÅ›ci do pracy po raz pierwszy, oraz
• już majÄ… ustalone prawo do Å›wiadczenia, a w podstawie wymiaru – za okres, w którym pozostawaÅ‚y w zatrudnieniu w ramach stosunku pracy - majÄ… przyjÄ™te wynagrodzenie zerowe.

Dotyczy to również przypadków, w których przy ustalaniu kapitaÅ‚u poczÄ…tkowego przyjÄ™to wynagrodzenie zerowe oraz Å›wiadczeÅ„ dla repatriantów.

Możliwość przyjÄ™cia minimalnego wynagrodzenia zostaÅ‚a wprowadzona ustawÄ… z dnia 4 wrzeÅ›nia 2008 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z FUS, zwanÄ… dalej ustawÄ… zmieniajÄ…cÄ… (Dz. U. Nr 192, poz. 1180), która weszÅ‚a w życie z dniem 1 stycznia 2009 r.

Ustawa zmieniajÄ…ca dodaÅ‚a do art. 15 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu UbezpieczeÅ„ SpoÅ‚ecznych ust. 2a i 2b, w myÅ›l których, jeżeli nie można ustalić podstawy wymiaru skÅ‚adek w okresie pozostawania w stosunku pracy wskazanym do ustalenia podstawy wymiaru emerytury lub renty, za podstawÄ™ wymiaru skÅ‚adek przyjmuje siÄ™ kwotÄ™ obowiÄ…zujÄ…cego w tym okresie minimalnego wynagrodzenia pracowników, zwanego dalej minimalnym wynagrodzeniem.

Przyznawanie emerytury lub renty po raz pierwszy

Z powoÅ‚anego wyżej przepisu wynika, komu ZUS może przyjąć wynagrodzenie minimalne oraz w jaki sposób ustala siÄ™ to wynagrodzenie.

Ważne! Minimalne wynagrodzenie przyjmuje siÄ™ wyÅ‚Ä…cznie za okres, w którym wnioskodawca podlegaÅ‚ ubezpieczeniu - ubezpieczeniom spoÅ‚ecznym z tytuÅ‚u ubezpieczenia pracowniczego.

KwotÄ™ minimalnego wynagrodzenia przyjmuje siÄ™ również za okresy, w których pracownik pozostajÄ…cy w stosunku pracy pobieraÅ‚ wynagrodzenie za czas niezdolnoÅ›ci do pracy oraz kwoty zasiÅ‚ków: chorobowego, macierzyÅ„skiego i opiekuÅ„czego oraz Å›wiadczenia rehabilitacyjnego.

Przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia, które podlega uwzglÄ™dnieniu przy obliczaniu podstawy wymiaru, wynagrodzenie to przyjmuje siÄ™ proporcjonalnie do:

• wymiaru czasu pracy, oraz
• do okresu pozostawania w ubezpieczeniu pracowniczym.

Oznacza to zatem, że jeżeli pracownik wykonywaÅ‚ zatrudnienie – przykÅ‚adowo - w wymiarze 2/3, 1/5 czy 1 i ½ etatu, ZUS do ustalenia podstawy wymiaru przyjmie 2/3, 1/5 lub 1i ½ minimalnego wynagrodzenia obowiÄ…zujÄ…cego w tym okresie.

Jeżeli pracownik nie może udowodnić wysokoÅ›ci uzyskanego wynagrodzenia, a z dokumentów (np. ze Å›wiadectwa pracy) wynika, że pozostawaÅ‚ w zatrudnieniu w ramach stosunku pracy przez caÅ‚y rok kalendarzowy – do ustalenia podstawy wymiaru ZUS przyjmie minimalne wynagrodzenie za caÅ‚y rok.

W sytuacji gdy pracownik wskazuje do ustalenia podstawy wymiaru rok, za który może przedÅ‚ożyć zarobki za część roku, a za pozostaÅ‚Ä… jego część – nie ma takiej możliwoÅ›ci do ustalenia podstawy wymiaru emerytury lub renty ZUS przyjmie udokumentowane zarobki za część roku i uzupeÅ‚ni je minimalnym wynagrodzeniem za okres, w którym pracownik pozostawaÅ‚ w ubezpieczeniu pracowniczym, ale nie mógÅ‚ przedÅ‚ożyć dokumentów potwierdzajÄ…cych wysokość osiÄ…gniÄ™tego wynagrodzenia.

Może zdarzyć siÄ™, że wysokoÅ›ci osiÄ…gniÄ™tego wynagrodzenia nie może udowodnić pracownik, który pozostawaÅ‚ w zatrudnieniu przez niepeÅ‚ny miesiÄ…c, np. przez 19 dni, 8 miesiÄ™cy i 8 dni czy 11 miesiÄ™cy i 20 dni.

W takim przypadku przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia za okres krótszy niż miesiÄ…c ZUS podzieli to wynagrodzenie przez faktycznÄ… liczbÄ™ dni miesiÄ…ca, a nastÄ™pnie pomnoży przez liczbÄ™ dni, w których pracownik pozostawaÅ‚ w stosunku pracy.

ZUS nie przyjmie minimalnego wynagrodzenia:

• za okresy, w których pracownik nie otrzymywaÅ‚ wynagrodzenia, np. przebywaÅ‚ na urlopie bezpÅ‚atnym,
• za okresy pozostawania bez pracy, które zostaÅ‚y zaliczone jako okresy ubezpieczenia osobie przywróconej do pracy na podstawie wyroku sÄ…du.

Kwotę minimalnego wynagrodzenia organ rentowy przyjmuje z urzędu, bez konieczności składania przez zainteresowanego wniosku w tej sprawie.

W dalszym ciÄ…gu wynagrodzenie zerowe ZUS bÄ™dzie przyjmowaÅ‚ za okres, który jest wskazywany do ustalenia podstawy wymiaru, a w którym wnioskodawca nie podlegaÅ‚ ubezpieczeniu spoÅ‚ecznemu – ubezpieczeniom spoÅ‚ecznym przez rok lub część roku.

Przeliczenie emerytury lub renty już przyznanej

Osoby, którym do ustalenia podstawy wymiaru emerytury lub renty przyznanej przed dniem 1 stycznia 2009 r., którym przyjÄ™to wynagrodzenie zerowe, mogÄ… zgÅ‚osić wniosek o przeliczenie podstawy wymiaru Å›wiadczenia z uwzglÄ™dnieniem minimalnego wynagrodzenia.

Przeliczenie podstawy wymiaru następuje na wniosek osoby zainteresowanej.

Wnioski przeliczenie podstawy wymiaru dostępne są we wszystkich jednostkach organizacyjnych ZUS.

Emerytura lub renta w wysokości przeliczonej przysługuje:

• od 1 stycznia 2009 r. – jeżeli wniosek o przeliczenie zostanie zgÅ‚oszony przed dniem 1 stycznia 2010 r.,
• od pierwszego dnia miesiÄ…ca, w którym zgÅ‚oszono wniosek o przeliczenie - jeżeli wniosek ten zostanie zgÅ‚oszony po dniu 31 grudnia 2009 r.

WAŻNE! Przeliczeniu podlega podstawa wymiaru emerytury lub renty ostatnio przyjęta do obliczenia świadczenia.

W przypadku zgÅ‚oszenia wniosku o ponowne ustalenie podstawy wymiaru z uwzglÄ™dnieniem minimalnego wynagrodzenia, ZUS dokona przeliczenia podstawy wymiaru, od której obliczona jest przyznana emerytura lub renta.

ZUS jest zobowiązany do wydania decyzji w sprawie przeliczenia emerytury lub renty w terminie 60 dni od dnia wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do wydania decyzji.

ŹródÅ‚o: ZUS

powrót do listy aktualnościMoja emerytura/renta