17.12 Dłużej na macierzyńskim

Od nowego roku matka nowonarodzonego lub przyjÄ™tego na wychowanie dziecka bÄ™dzie mogÅ‚a przedÅ‚użyć swój urlop macierzyÅ„ski. Okres możliwego do wykorzystania urlopu bÄ™dzie wydÅ‚użany aż do 2014 r.

Nowe uregulowania to efekt nowelizacji Kodeksu pracy i ustawy chorobowej z 6 grudnia 2008 r. Ich istotÄ… jest możliwość skorzystania z dodatkowego urlopu z przeznaczeniem na opiekÄ™ nad dzieckiem. Każda matka, która urodziÅ‚a dziecko lub przyjęła na wychowanie dziecko do lat 7 (w przypadku odroczenia obowiÄ…zku szkolnego – do 10 lat), po wykorzystaniu dotychczas przysÅ‚ugujÄ…cego urlopu może wrócić do pracy lub zdecydować o kontynuowaniu opieki nad dzieckiem. Pracodawca ma obowiÄ…zek ten wybór respektować. KorzystajÄ…c z dodatkowego urlopu macierzyÅ„skiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyÅ„skiego zachowuje przez caÅ‚y dodatkowy okres prawo do zasiÅ‚ku macierzyÅ„skiego. Nowe przepisy majÄ… również zastosowanie do ubezpieczonych nie bÄ™dÄ…cych pracownicami ale podlegajÄ…cych ubezpieczeniu chorobowemu, które zachowujÄ… prawo do zasiÅ‚ku macierzyÅ„skiego przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzyÅ„skiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyÅ„skiego.

I tak od 1 stycznia 2010 r. każda matka ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyÅ„skiego i zasiÅ‚ku macierzyÅ„skiego przez okres maksymalnie 2 tygodni, w przypadku urodzenia jednego dziecka lub maksymalnie 3 tygodni w przypadku urodzenia wiÄ™cej dzieci podczas jednego porodu. Wymiar tego urlopu bÄ™dzie ulegaÅ‚ wydÅ‚użeniu także w latach nastÄ™pnych. W okresie 1 stycznia 2012 – 31 grudnia 2013 r. bÄ™dzie on wynosiÅ‚ odpowiednio: do 4 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i do 6 tygodni w przypadku porodu mnogiego. Docelowo, od 1 stycznia 2014 dodatkowy urlop bÄ™dzie przysÅ‚ugiwaÅ‚ w wymiarze odpowiednio do 6 i do 8 tygodni. Te same zasady dotyczÄ… odpowiednio dotyczÄ… dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyÅ„skiego i zasiÅ‚ku macierzyÅ„skiego z tytuÅ‚u przyjÄ™cia na wychowanie dziecka do 7 roku życia lub do 10, jeżeli odroczono obowiÄ…zek szkolny.

Dodatkowego urlopu macierzyÅ„skiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyÅ„skiego pracodawca udziela na pisemny wniosek pracownicy. Wniosek powinien być zÅ‚ożony w nieprzekraczalnym terminie 7 dni przed rozpoczÄ™ciem korzystania z dodatkowego urlopu. Dodatkowy urlop można Å‚Ä…czyć z pracÄ… u pracodawcy, który urlopu udzieliÅ‚. Praca ta może być jednak wykonywana w wymiarze nie wyższym niż poÅ‚owa peÅ‚nego wymiaru czasu pracy. Wysokość zasiÅ‚ku macierzyÅ„skiego bÄ™dzie wówczas pomniejszana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Z dodatkowego urlopu macierzyÅ„skiego, w Å›ciÅ›le okreÅ›lonych przypadkach mogÄ… również korzystać ojcowie. Od 1 stycznia 2010 r. przysÅ‚uguje im również urlop ojcowski. Na poczÄ…tku bÄ™dzie on udzielany w wymiarze 1 tygodnia a od 1 stycznia 2012 r. w wymiarze 2 tygodni, nie dÅ‚użej jednak niż do ukoÅ„czenia przez dziecko 12 miesiÄ™cy. Urlop ojcowski przysÅ‚uguje niezależnie od urlopu macierzyÅ„skiego i dodatkowego urlopu macierzyÅ„skiego.

WiÄ™cej informacji na temat dodatkowego urlopu macierzyÅ„skiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyÅ„skiego można znaleźć na stronie internetowej ZUS pod adresem: http://www.zus.pl/files/MacierzyÅ„skie%20od%201%20stycznia%202010%20r.pdf  

powrót do listy aktualnościMacierzyństwo