Aktualności

2010

2010 VI

PIT po terminie

W poniedziałek 30 kwietnia minął termin złożenia PIT za 2011 rok. Co zrobić, jeśli nie złożyłeś PIT w terminie?

Oferty leasingu

Przekonaj się jak wiele możesz zyskać biorąc w leasing nieruchomość, samochód, maszyny i urządzenia...

Reklama: Komputery

Bateria do Toshiba A300, A200, L300, L200

Cena: 129 z?

newsPIT

Jeżeli chcesz być zawsze na bieżąco w podatkach.
Zamów bezpłatny biuletyn podatkowy.

Aktualności podatkowe

17.06 Małe firmy niechętnie szkolą pracowników

Szkolenia dla pracowników to szansa nie tylko na ich osobisty rozwój, ale przede wszystkim na rozwój firmy. Niestety wśród przedsiębiorców ciągle panuje stereotyp, że większość szkoleń i tak nie przynosi zamierzonych efektów, szkoda więc na nie posyłać pracowników.

Z najnowszych badań MillwardBrown SMG/KRC przeprowadzonych na zlecenie PARP wynika, że aż 80% najbardziej potrzebujących małych firm nie skorzystało z dostępnych szkoleń finansowanych ze środków unijnych. Dostępne na rynku szkolenia dofinansowane przez Unię Europejską znacznie redukują koszty wysyłania na nie pracowników. Mimo to, małe firmy dwa razy rzadziej korzystają z takiej pomocy niż średnie przedsiębiorstwa.

Wykres 1: Uczestnictwo pracowników w szkoleniach dofinansowywanych w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, w ciągu ostatnich dwóch lat

Źródło: MillwardBrown SMG/KRC

Jednocześnie badania wskazują, że wzrasta liczba właścicieli małych i średnich firm, którzy przekonują się do szkoleń pracowników. Co więcej, mimo obiegowej opinii o ich nieefektywności, unijne szkolenia uważane są za prestiżowe.

– Szkolenia współfinansowane ze środków EFS praktycznie nie różnią się poziomem od szkoleń komercyjnych – uważa Maciej Matulka z firmy Rabugino Sp. z o.o. - A korzyści jest wiele, tak jak w przypadku innych szkoleń: począwszy od bardziej zmotywowanego pracownika, przez wiedzę, umiejętności i inspiracje wyniesione z zajęć i wykorzystane w pracy, po zdobycie nowych, często wymiernie korzystnych, kontaktów dla firmy – dodaje.

Ostateczna decyzja o wysłaniu pracowników na szkolenie zależy od pracodawcy. Warto jednak rozważyć możliwość podniesienia kwalifikacji swoich podwładnych tym bardziej, jeżeli są one dofinansowane.

Barbara Sielicka
Bankier.pl

Zobacz też:
» Pracownicy ciągle uciekają
» 76 proc. przedsiębiorców chce zniesienia abonamentu
» Wzrosną ceny prywatnych wizyt lekarskich?

powrót do listy aktualności Dokształcanie

e-Porady – czytaj za darmo!

Odpowiedzi redakcji PIT.pl na pytania podatkowe użytkowników:

Umowa o szkolenie z pracodawcą2010-09-21 10:42:31

Spółdzielnia mieszkaniowa, w której jestem główną księgową zapłaciła w 50% za mnie (drugie 50% zapłaciłam sama) za szkolenie dla lustratorów spółdzielni organizowane przez Naczelną Radę Spółdzielczą. Czy konieczna jest umowa między spółdzielnią a mną o finansowanie szkolenia, czy...

Odpowiedź

Studia stażysty2010-03-01 15:50:16

Czy pracodawca może opłacać studia zaoczne stażyście odbywającemu u niego staż na podstawie umowy z PUP, która przewiduje zatrudnienie na umowę o pracę po zakończeniu stażu. Czy dla pracodawcy będzie to kosztem uzyskania przychodów? Czy dla stażysty (a później pracownika)...

Odpowiedź

szkolenie autoryzacyjne a czas pracy2008-02-22 08:49:38

Pracodawca skierował pracownika na 4-dniowe szkolenie. Szkolenie trwało od wtorku do piątku w godzinach 8-17, oraz egzamin autoryzacyjny dwa tygodnie po szkoleniu odbył się w sobotę. Pracodawca okres ten potraktował jako urlop bezpłatny i nie wypłacił za niego wynagrodzenia. Czy...