PIT po terminieW poniedziałek 30 kwietnia minął termin złożenia PIT za 2011 rok. Co zrobić, jeśli nie złożyłeś PIT w terminie? więcejOferty leasinguPrzekonaj się jak wiele możesz zyskać biorąc w leasing nieruchomość, samochód, maszyny i urządzenia... więcejnewsPITJeżeli chcesz być zawsze na bieżąco w podatkach. rejestracja |
Aktualności podatkowe13.07 Przedsiębiorco, młodociany też ma prawo do urlopuPrzedsiębiorcy często zatrudniają osoby młodociane, szczególnie w okresie wakacyjnym. Jeżeli zatrudnienie trwa tylko przez okres wakacji, sprawa urlopu wydaje się jasna. Należy jednak pamiętać, że w przypadku, gdy zatrudniamy młodocianego dłużej niż pół roku jesteśmy zobowiązani udzielić mu urlopu.
- Pracownik młodociany prawo do urlopu uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy. Wymiar tego urlopu wynosi 12 dni. Po upływie roku wymiar tego urlopu wzrasta do 26 dni. Jednakże w roku, gdy młodociany staje się pełnoletni, a prawo do urlopu uzyskał przed urodzinami, jego urlop wynosi 20 dni roboczych. Odmiennie niż u pracowników dorosłych, urlop należny młodocianemu po pół roku pracy nie jest wliczany do urlopu należnego po roku pracy. W konsekwencji, zgodnie z przepisami art. 205 kodeksu pracy, w pierwszym roku pracy młodocianego łączny wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 38 dni roboczych – mówi Bankier.pl Agata Kostyk-Lewandowska, Rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy. Jednocześnie zwraca uwagę, że młodociany nabywa prawo do urlopu niezależnie od tego, czy został zatrudniony na podstawie „zwykłej” umowy o pracę, czy też umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Dodatkowo, młodocianym korzystającym z urlopu przysługuje wynagrodzenie urlopowe, a w przypadku niewykorzystania go w naturze – ekwiwalent pieniężny. - Młodociany uczęszczający do szkoły dla pracujących może wystąpić o udzielenie mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze do 2 miesięcy łącznie z przysługującym mu urlopem wypoczynkowym. Pracodawca jest związany wnioskiem młodocianego, a więc jest obowiązany udzielić mu urlopu bezpłatnego w takim wymiarze, niezależnie od swoich możliwości w tym zakresie i niezależnie od tego, czy pracownik ten wykorzystał już przysługujący mu urlop wypoczynkowy, czy też nie – dodaje Agata Kostyk-Lewandowska. Zatrudnienie młodocianych to nie tylko mniejsze koszty związane z wypłatą wynagrodzeń. Z takim stosunkiem pracy wiąże się wiele obowiązków dla pracodawcy, o których niestety często przedsiębiorcy zapominają narażając się na mandaty od Inspektorów PIP. Barbara Sielicka Zobacz też:
» Możliwość leczenia jest dla pracownika przychodem » Wzrosną ceny prywatnych wizyt lekarskich? » Owoc Twojej pracy zje ZUS powrót do listy aktualnościUrlope-Porady – czytaj za darmo!
Odpowiedzi redakcji PIT.pl na pytania podatkowe użytkowników: Ekwiwalent za urlop2011-08-05 11:48:44Pracownik pobierający pełną emeryturę musi rozwiązać umowę o pracę, ponieważ nie była rozwiązana umowa o pracę po przejściu na emeryturę. Pozostaje mu nie wykorzystany urlop wypoczynkowy w ilości dni proporcjonalnej do dnia rozwiązania umowy. Z pracownikiem będzie podpisana umowa o... OdpowiedźUrlop okolicznościowy2011-03-17 13:15:35Czy pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy w związku ze śmiercią babci? OdpowiedźUrlop młodocianego a wypowiedzenie umowy2011-03-02 17:00:44Pracownik młodociany zatrudniony na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego od 01.09.2010 r. złożył wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 01.02.2011 r. z dniem 28.02.2011 r. Jak w takim wypadku rozwiązać problem z urlopem. Jaki wymiar urlopu przysługuje młodocianemu... Odpowiedź |
|||






poniedziałek 21-05-2012




