Aktualności podatkowe

Zmiany w Kodeksie pracy 2018

2017-11-02

2 formy zatrudnienia, 26 dni urlopu wypoczynkowego dla wszystkich pracowników, bezpłatny urlop na żądanie, czy też zakaz dorabiania w trakcie urlopu wypoczynkowego, to najnowsze pomysły zmian w Kodeksie pracy. Aktualnie trwają prace nad projektem ustawy, który ma być gotowy w marcu 2018 roku.

 

[AKTUALIZACJA 9.04.2018: Wszystko wskazuje na to, że 18 miesięcy pracy Komisji Kodyfikacyjnej w sprawie zmian w Kodeksie Pracy może pójść do kosza. Partia Prawo i Sprawiedliwość oraz NSZZ ,,Solidarność” nie popierają bowiem zmian w KP zaproponowanych przez Komisje. Więcej w artykule ,,Zmian w Kodeksie pracy nie będzie?"]

 

Zmiany w Kodeksie pracy 2018
Zmiany w KP 2018 / YAY foto

 

Trwają prace zespołu komisji ds. indywidualnego prawa pracy w zakresie nowelizacji ustawy - Kodeks pracy. W dużej mierze zmiany dotknąć mają urlopów wypoczynkowych. Nie ominą jednak również samych form zatrudnienia, urlopów na żądanie, czy zasad świadczenia pracy z domu.

 

2 formy zatrudnienia: etatowe i nieetatowe

Okazuje się, że zmian spodziewać się możemy już w zakresie samych form zatrudnienia. Na posiedzeniu komisji ds. prawa pracy padły bowiem pomysły wyodrębnienia w nowelizacji Kodeksu pracy dwóch form zatrudnienia: etatowego i nieetatowego. Przy czym zatrudnienie nieetatowe miałoby dotyczyć pracowników świadczących pracę do 16 godzin w tygodniu, z gwarancją płacy i urlopu. Zmiany nie ominą również samych umów zleceń, które pomimo, że nie będą całkowicie wyeliminowane, to ich stosowanie będzie zawężone wyłącznie do wyjątkowych sytuacji.

 

<< Kodeks pracy 2018: Pracodawca nie zapłaci za nadgodziny do rąk własnych pracownika >>

 

Duże zmiany w urlopach wypoczynkowych 2018

Największe zmiany dotkną jednak urlopów wypoczynkowych. Jedną z bardziej kontrowersyjnych propozycji zapowiadanych przez komisję jest umożliwienie pracodawcy jednostronnego wyznaczenia daty urlopu wypoczynkowego, w terminie dwóch miesięcy od dnia poinformowania o tym pracownika. Prawo do samodzielnego wyznaczania terminu urlopu będzie bowiem występowało wyłącznie w przypadku braku porozumienia z pracownikiem co do terminu takiego urlopu. Bez zmian pozostanie jednak minimalny 14-dniowy odpoczynek.

Komisja pracuje również nad przepisami wyrównującymi długość urlopów wypoczynkowych dla wszystkich pracowników. Obecnie urlop ten uzależniony jest od stażu pracy i wynosi od 20 do 26 dni. W myśl zmian urlop wypoczynkowy ma wynosić 26 dni dla wszystkich pracowników, bez względu na staż pracy.

Skróceniu ma ulec termin wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Komisja planuje bowiem powrót do wcześniejszych przepisów Kodeksu pracy mówiących o tym, że zaległy urlop wypoczynkowy należy wykorzystać najpóźniej do końca marca następnego roku kalendarzowego. Przypomnijmy, że aktualny termin na wykorzystanie zaległego urlopu to koniec września następnego roku kalendarzowego.

Należy spodziewać się dużych zmian również w zakresie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Ekwiwalent po zmianach nie będzie wypłacany w przypadku, gdy dojdzie do porozumienia co do wykorzystania niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego dotychczasowego zatrudniającego pracodawcy z przyszłym pracodawcą. Przerwa pomiędzy zakończeniem zatrudnienia u jednego pracodawcy i rozpoczęciem zatrudnienia u drugiego nie będzie mogła być jednak dłuższa niż miesiąc.

 

<< Zmiany w Kodeksie pracy 2018 - czy to koniec umów-zleceń? >>

 

Komisja proponuje również wyeliminowanie możliwości wysyłania na urlop wypoczynkowy pracownika w trakcie okresu wypowiedzenia.

 

Bezpłatny urlop na żądanie

W nowelizacji Kodeksu pracy znajdą się również nowe przepisy dotyczące urlopów na żądanie. Bez zmian pozostanie sam wymiar urlopu. Każdemu pracownikowi nadal przysługiwać będą 4 dni takiego urlopu. Nie zawsze będzie on jednak uznawany za część urlopu wypoczynkowego. Jeżeli w porozumieniu z pracodawcą urlop ten nie zostanie uznany za część urlopu wypoczynkowego – będzie on urlopem bezpłatnym.

 

Praca z domu

W Kodeksie pracy znaleźć mają się również nowe przepisy regulujące odrębnie zasady świadczenia pracy z domu i telepracy. Praca z domu ma być wykonywana wyłącznie w wyjątkowych przypadkach, kiedy pracownik nie może świadczyć pracy bezpośrednio z siedziby firmy np. w przypadku choroby dziecka. Wówczas za zgodą pracodawcy będzie mógł za pośrednictwem urządzeń komunikacji elektronicznej wykonywać swoje obowiązki z domu.

 

Iwona Maczalska, PIT.pl

POBIERZ DARMOWY PROGRAM do rozliczenia PIT 2017

Komentarze

Autor: KIT (27-03-2018 18:27:35)
Temat: do #Prawda
"Coraz mniej ludzi potrzeba do pracy"... Tak do pica kawy za biurkiem to owszem. Bo dla czego przyjechało 2 mln. ukraińców? Chyba nie po to aby kawkę pić...pokaż całą treść
"Coraz mniej ludzi potrzeba do pracy"... Tak do pica kawy za biurkiem to owszem. Bo dla czego przyjechało 2 mln. ukraińców? Chyba nie po to aby kawkę pić i patrzeć przez okno biurowca ? Jest następna metoda mobbingu. Chcesz urlop - super - dostajesz od dyrektora w lutym - to nic, że nie lubisz nart.... a cały rok ciężko pracujesz...to sobie posiedzisz w 4 ścianach. PO-PIS, KODY, SMRODY, NOWE i LEWE - Pogonić tych darmozjadów !zwiń
Autor: zuzia (05-03-2018 08:27:04)
Temat: urlopy
Co za poronione pomysły mają te mądre łepetyny .Dlaczego pracodawca ma mi mówić kiedy ja mogę iść na urlop i decydować o terminie? Dlaczego wszyscy mają mieć...pokaż całą treść
Co za poronione pomysły mają te mądre łepetyny .Dlaczego pracodawca ma mi mówić kiedy ja mogę iść na urlop i decydować o terminie? Dlaczego wszyscy mają mieć jednakowy wymiar urlopu? czysta głupota!!!!!!!!!!!!!!!zwiń
Autor: Mister Mi (08-02-2018 11:34:47)
Temat: nowelizacja tylko po co?
Widać, że przygotowujący ustawę/zmiany nie mają ŻADNEGO rozeznania w kwestii praktyk panujących w firmach. Po pierwsze primo: zmuszanie pracownika do wykorzystania urlopu za wszelką cenę jest działaniem...pokaż całą treść
Widać, że przygotowujący ustawę/zmiany nie mają ŻADNEGO rozeznania w kwestii praktyk panujących w firmach. Po pierwsze primo: zmuszanie pracownika do wykorzystania urlopu za wszelką cenę jest działaniem PRZECIW PRACOWNIKOWI i już wyjaśniam, dlaczego. Pierwsza grupa pracodawców to ta, która z chęcią zamienia pracownikom większą część urlopu na ekwiwalent już w początku roku, a robi to dlatego, żeby mieć pewność, że w okresach wzmożonej aktywności firmy pracownik nie wyskoczy z dwutygodniowym wyjazdem. Druga grupa- udziela urlopów w ostateczności i właściwie tylko wtedy, kiedy są przestoje, albo warunki nie pozwalają na pracę. W tym przypadku niejednokrotnie kończy się tak, że na koniec roku zostaje pracownikowi 10 czy nawet 20 dni urlopu do wykorzystania. Oczywiście w następnym roku jest podobnie, po 2-3latach masz 40-50 dni zaległego urlopu, bo nikt Ci nie chce wypłacić dodatkowej 1 lub 2 pensji z pełnym ZUSEM ot, tak. Jedyną metodą na ujrzenie tych pieniędzy jest zwolnienie się i rozliczenie z urlopu z dotychczasowym pracodawcą, a i wtedy nierzadko okazuje się, że pracodawca chce się "dogadać" mając w nosie przepisy. Po drugie primo: czemu ktoś, kto czerpie przyjemność z pracy, nie ma większych zobowiązań i nigdzie mu się z pracy nie spieszy, a ma np. ochotę wyjechać na 4 tygodnie do Nepalu raz na dwa lata, musi iść na przymusowy urlop? To ja pytam: urlop to przywilej pracownika, czy obowiązek? Jakim prawem do cholery ktokolwiek ma decydować kiedy właściciel urlopu chce wypoczywać? Może czas dać ludziom jakieś pole do decyzji, a nie na siłę decydować za nich? W takim ujęciu, jak w projekcie, URLOP pracownika staje się NARZĘDZIEM w rękach pracodawcy. Po trzecie primo ultimo: moim zdaniem to powinno być tak: wykorzystujesz ile chcesz i kiedy chcesz, a przy rozwiązywaniu umowy o pracę i tak się trzeba nawzajem rozliczyć. Proste? zwiń
Autor: do #Prawda (31-01-2018 17:05:55)
Temat: Gówno Prawda
Coraz mniej ludzi potrzeba do pracy. Wszystko się automatyzuje, kamery, roboty, skanery, a ty tu z fochami pracownika! Na zasiłek pędźże.
Autor: kora (17-01-2018 20:12:55)
Temat: urlpo 2018
czy 4 dni urlopu na żądanie ,mieści się w 26 dniach urlopu wypoczynkowego ,czy 26 urlopu wypoczynkowego płatnego + 4dni urlopu na żądanie bezpłatnego razem 30 dni?
Autor: pełnoetatowiec za minimalną (16-01-2018 19:39:44)
Temat: NO
i po co udajecie, że źle i bezprawnie- jeśli patrząc na słupki poparcia "najlepsza zmiana" pnie się w górę a to jednak znak, że się podoba....pokaż całą treść
i po co udajecie, że źle i bezprawnie- jeśli patrząc na słupki poparcia "najlepsza zmiana" pnie się w górę a to jednak znak, że się podoba. Więc na pejcz się przygotować i plecy nadstawiać bo lżej nie będzie. Za 500+ płaćcie za masło i jaja jak za przysłowiowe zboże, na ukryte podatki z tego też syknie tylko nie widzicie że na dzieci z tego już wam brakuje!! i jak nie było kokosów to i nie ma. Nieliczni skorzystali na złudnym socjalu a wszyscy PŁACĄ, niech ktoś napisze w czym jest lepiej i taniej bo szukam i nie znajduję. zwiń
Autor: Prawda (09-01-2018 14:34:23)
Temat: Kodeks pracy
Czy oni nie widzą co się dzieje na rynku pracy, płaczą że brakuje pracowników, a z reszty chcą zrobić niewolników, i gdy wejdą te poprawki to oni...pokaż całą treść
Czy oni nie widzą co się dzieje na rynku pracy, płaczą że brakuje pracowników, a z reszty chcą zrobić niewolników, i gdy wejdą te poprawki to oni myślą że pracownicy się znajdą jeszcze więcej zniknie wykwalifikowanych pracowników.a co do zakazu dorabianie w czasie urlopu, proszę ludzie tyle ludzi robi na czarno i nie ogarniam z tym sobie poradzić a z tym sobie poradzą,niby jak? Ale obywatele czas PISiorów się skończy i znów prawo się zmieni. zwiń
Autor: Prawda. (09-01-2018 14:22:42)
Temat: Nowy kodeks
Witamy w chińskiej Polsce!za niedługo pracodawca będzie miał prawo bić batem pracownika jeśli będzie się wolno ruszał, najbardziej rozwala mnie to że ten urlop będzie musiał obgadac...pokaż całą treść
Witamy w chińskiej Polsce!za niedługo pracodawca będzie miał prawo bić batem pracownika jeśli będzie się wolno ruszał, najbardziej rozwala mnie to że ten urlop będzie musiał obgadac z pracownikiem już widzę te rozmowy. Poczekamy zobaczymy, to są najpierw pomysły. Do marca daleko. zwiń
Autor: Prawda. (09-01-2018 14:17:34)
Temat: Nowy kodeks
Witamy w chińskiej Polsce!za niedługo pracodawca będzie miał prawo bić batem pracownika jeśli będzie się wolno ruszał, najbardziej rozwala mnie to że ten urlop będzie musiał obgadac...pokaż całą treść
Witamy w chińskiej Polsce!za niedługo pracodawca będzie miał prawo bić batem pracownika jeśli będzie się wolno ruszał, najbardziej rozwala mnie to że ten urlop będzie musiał obgadac z pracownikiem już widzę te rozmowy. Poczekamy zobaczymy, to są najpierw pomysły. Do marca daleko. zwiń
Autor: No (02-01-2018 09:27:49)
Temat: No
Sami wybraliscie ten zad dla 500± a teraz macie za swoje 😊
Autor: MAGDA 59220 (12-12-2017 11:16:25)
Temat: URLOP
ja jestem pracodawcą, prowadzę biuro rachunkowe i proszę autora |"pan" termin rozliczenia podatków wypada 20 każdego miesiąca i proszę sobie wyobrazić ,że pracownik wystąpi o urlop...pokaż całą treść
ja jestem pracodawcą, prowadzę biuro rachunkowe i proszę autora |"pan" termin rozliczenia podatków wypada 20 każdego miesiąca i proszę sobie wyobrazić ,że pracownik wystąpi o urlop od 15 ?? żeby nie wyszło,że stosuje niewolnictwo wypada mi "zawalic podatki"( czego raczej Urząd Skarbowy nie zaakceptuje) lub samej nocować w biurze żeby zdążyć do 20. Ale nic to pracodawca to taki stwór nieczuły,że niech ma za swoje. magdazwiń
Autor: Hhhhh (07-12-2017 20:20:24)
Temat: Kodeks pracy
Pracujemy by żyć czy żyjemy by pracować pracodawca zawsze wyjdzie na swoje a ty nadal będziesz nikim zwykłym Kowalskim bez prawa głosu to nasze prawo jest śmieszne...pokaż całą treść
Pracujemy by żyć czy żyjemy by pracować pracodawca zawsze wyjdzie na swoje a ty nadal będziesz nikim zwykłym Kowalskim bez prawa głosu to nasze prawo jest śmieszne haniba co ten zasrany i skorumpowany rząd robi z nami zwiń
Autor: Hhhhh (07-12-2017 20:19:03)
Temat: Kodeks pracy
Pracujemy by żyć czy żyjemy by pracować pracodawca zawsze wyjdzie na swoje a ty nadal będziesz nikim zwykłym Kowalskim bez prawa głosu to nasze prawo jest śmieszne...pokaż całą treść
Pracujemy by żyć czy żyjemy by pracować pracodawca zawsze wyjdzie na swoje a ty nadal będziesz nikim zwykłym Kowalskim bez prawa głosu to nasze prawo jest śmieszne haniba co ten zasrany i skorumpowany rząd robi z nami zwiń
Autor: Endrju (05-12-2017 09:36:41)
Temat: Praca nieetatowa
Olbrzymie pole do nadużyć.Brak mozliwosci udowodnienia ilości przepracowanych godzin.Moze się okazać ze zamiast 16 h tygodniowo pracownik będzie pracował 40 i wiecej.Pracodawca będzie prowadził fikcyjna ewidencję czasu...pokaż całą treść
Olbrzymie pole do nadużyć.Brak mozliwosci udowodnienia ilości przepracowanych godzin.Moze się okazać ze zamiast 16 h tygodniowo pracownik będzie pracował 40 i wiecej.Pracodawca będzie prowadził fikcyjna ewidencję czasu pracy.Ciężko będzie udowodnić oszustwo.Umowa ta daje wedlug mnie większe pole do nadużyć niż umowa zlecenie.zwiń
Autor: pan (04-12-2017 15:23:47)
Temat: urlop
pytam dlaczego pracodawca ma decydować kiedy ja mam iść na urlop ?, do jest duże pole do nadużyć, czy to już niewolnictwo ?
Autor: AXN (04-12-2017 09:32:59)
Temat: urlop
uważam, że urlop powinien być wykorzystany w większości w danym roku, po to jest aby odpocząć, a potem pracować efektywnie. można zostawić ze 2-3 dni na kolejny...pokaż całą treść
uważam, że urlop powinien być wykorzystany w większości w danym roku, po to jest aby odpocząć, a potem pracować efektywnie. można zostawić ze 2-3 dni na kolejny rok, ale nie rozumiem, jak ktoś w grudniu ma 15-20 dni urlopu niewykorzystanego....zwiń
Autor: Pan (15-11-2017 13:39:27)
Temat: kodeks pracy
Uleje się pracodawcy oj uleje.
Autor: Karola (09-11-2017 20:39:04)
Temat: Urlopy
Nie ma to jak zmiany na "lepsze"!
Autor: ba (06-11-2017 14:57:32)
Temat: szkoda..
Żołnierze mają urlopy zaległe z kilku lat i nikt nic z tym nie robi a każdy inny pracownik musi wykorzystać cały urlop w jednym roku. Szkoda gadać
Autor: ANA (06-11-2017 14:55:23)
Temat: k.p.
Mnie martwi obowiązek wykorzystania urlopu w danym roku kalendarzowym. Teraz jest to bardzo wygodne bez obaw że zabraknie później w razie nagłych sytuacji. A ten bezpłatny urlop,...pokaż całą treść
Mnie martwi obowiązek wykorzystania urlopu w danym roku kalendarzowym. Teraz jest to bardzo wygodne bez obaw że zabraknie później w razie nagłych sytuacji. A ten bezpłatny urlop, ja bym nie chciała mieś potrąconej jednej dniówkizwiń
Autor: mlo (05-11-2017 08:16:01)
Temat: kara za nieudzielenie urlopu
Podobno ma pojawić się zapis, który mówi, że jeżeli pracownik wykorzysta mniej niż 20 dni urlopu (przejdzie więcej niż 6 dni na następny rok) to pracodawca w...pokaż całą treść
Podobno ma pojawić się zapis, który mówi, że jeżeli pracownik wykorzysta mniej niż 20 dni urlopu (przejdzie więcej niż 6 dni na następny rok) to pracodawca w czasie kontroli np PIP będzie ukarany za nieudzielenie urlopu w terminie. Kary mają być solidne. Po za tym niewykorzystany urlop ma być wyjaśniony "Dlaczego?" zwiń
Autor: ewa (03-11-2017 01:57:05)
Temat: nowe formy zatrudnienia
Rząd traktuje przedsiębiorców jak niewolników. Tak przełomowe zmiany (forma zatrudnienia etatowa i nieetatowa) powinny mieć co najmniej 2 lata vacatio legis.
Autor: Tadeusz (03-11-2017 00:54:57)
Temat: zmiany w kodeksie pracy 2018
Szkoda czasu na komentarz do tak bzdurnych i nieżyciowych zmian, serwowanych nam przez PiS. Społeczeństwo, bezsilne organizacje pozarządowe nie mają myśleć tylko wykonywać arbitralne decyzje Pana...pokaż całą treść
Szkoda czasu na komentarz do tak bzdurnych i nieżyciowych zmian, serwowanych nam przez PiS. Społeczeństwo, bezsilne organizacje pozarządowe nie mają myśleć tylko wykonywać arbitralne decyzje Pana i władcy ,czyt.PiSzwiń
Autor: Monika (03-11-2017 00:03:30)
Temat: To teraz...
Jak będę na urlopie i zabraknie mi 500zł do wyjazdu w góry to nie bedę mogła zarobić sobie przy zbiorach malin, bo prawo zbroni takie dorabianie. Zawsze...pokaż całą treść
Jak będę na urlopie i zabraknie mi 500zł do wyjazdu w góry to nie bedę mogła zarobić sobie przy zbiorach malin, bo prawo zbroni takie dorabianie. Zawsze dobrze było dorobiç tę kasę co prakuje i jechać na urlop, a tak to nie ma kasy.Nie ma urlopi albo tylko na 3 dni.zwiń
Autor: Monika (02-11-2017 23:56:58)
Temat: Dlaczego nie pracować zdalnie...
w czasach, gdy to jest częste i normalne? Nie rozumiem w czym problem, praca powinna być wykonana zdalnie, czy nie, nie ma znaczenia. Co do urlopów to...pokaż całą treść
w czasach, gdy to jest częste i normalne? Nie rozumiem w czym problem, praca powinna być wykonana zdalnie, czy nie, nie ma znaczenia. Co do urlopów to wiele firm zamyka się na czas urlopó i pracownik nie ma nic do powiedzienia. I mi osobiście to odpowiada. Mam czas sobie urlop zaplanować, a i zwad o termini między pracownikami nie ma. zwiń
Autor: Ala (02-11-2017 19:26:45)
Temat: Urlopy
Odwalcie sie od naszych ciezko wypracowanych urlopow, a pracodawca to niech sam sobie wyznacza termin urlopu. Nasza wladza coraz bardziej pcha sie ze swoimi buciorami w nasze...pokaż całą treść
Odwalcie sie od naszych ciezko wypracowanych urlopow, a pracodawca to niech sam sobie wyznacza termin urlopu. Nasza wladza coraz bardziej pcha sie ze swoimi buciorami w nasze prywatne zycie. Na urlop chce isc wtedy, kiedy mnie pasuje i kiedy znajde zastepstwo a nie wtedy kiedy laskawy pracodawca udzieli mi zgody. Drugi chory pomysl dot. terminu na wykorzystanie zaleglego urlopu, uważam ze termin do 30.09. jest optymalny dla pracownika. A proponowana zmiana jest znowu uklonem w strone pracodawcy, ktory w lato nie da tyle urlopu ile by sie chcialo, a na zaległy wypchnie pracownika w lutym albo marcu. I mamy dobra zmiane. Pocalujcie sie w d. tworcy tych cudownych zmian.zwiń
Autor: Asd (02-11-2017 18:12:11)
Temat: Komuna
W okresie wypowiedzenia zakaz urlopów wypoczynkowych? Czyli co, jak cwaniak będzie chciał rozwiązać umowę to będę jeszcze musiał latać za jego przyszłym pracodawcą i prosić o przeniesienie...pokaż całą treść
W okresie wypowiedzenia zakaz urlopów wypoczynkowych? Czyli co, jak cwaniak będzie chciał rozwiązać umowę to będę jeszcze musiał latać za jego przyszłym pracodawcą i prosić o przeniesienie urlopu na jego garb? A jak cwaniaczek się nie wyrobi to jeszcze ekwiwalent zapłacić będzie trzeba? Chrzaniony PiS (Podatki i Socjalizm!) WON z nimi, WON!zwiń
Autor: ja pracodaw caaa (02-11-2017 15:36:05)
Temat: praca
Chore czasy nastały a będzie jeszcze gorzej przy takim komuno jesteś
Autor: glos_rozsadku (02-11-2017 12:24:45)
Temat: komunizm!
toż to komunizm.
Autor: Lopez (02-11-2017 12:16:14)
Temat: Praca z domu
No błagam, A co, jeżeli firma w większości zatrudnia pracowników, którzy wykonują swoją ciężką pracę z domu? Posiada siedzibę wyłącznie z sekretariatem i biurem dyrektorskim, dzięki czemu...pokaż całą treść
No błagam, A co, jeżeli firma w większości zatrudnia pracowników, którzy wykonują swoją ciężką pracę z domu? Posiada siedzibę wyłącznie z sekretariatem i biurem dyrektorskim, dzięki czemu może przeznaczać więcej pieniędzy na wypłaty, a jej pracownicy nie ponoszą zbędnych kosztów związanych z dalekimi dojazdami na miejsce. Przecież to bezsensu! I niby kto będzie weryfikował to, czy któryś z pracowników siedzi w domu z powodu chorego dziecka, czy dlatego, że firma prowadzi taką a nie inną politykę? Jeżeli firma płaci podatki, rozlicza się z pracownikami, a ci są zadowoleni i się nie skarżą to co komu do tego jak się prowadzi? Następnym krokiem będzie powołanie nowej SPEC SŁUŻBY do wali z takimi występkami i stworzenie nowych miejsc pracy dla SUPER URZĘDASÓW, którzy jak ma się rozumieć będą pracowali w siedzibach swoich DELEGATUR, tonąc w setkach tysięcy dokumentów, aby wyłuskać spośród nich nazwiska niesfornych przedsiębiorców hehe. Połamania długopisów...zwiń
Autor: Lopez (02-11-2017 12:12:02)
Temat: Praca z domu
No błagam, A co, jeżeli firma w większości zatrudnia pracowników, którzy wykonują swoją ciężką pracę z domu? Posiada siedzibę wyłącznie z sekretariatem i biurem dyrektorskim, dzięki czemu...pokaż całą treść
No błagam, A co, jeżeli firma w większości zatrudnia pracowników, którzy wykonują swoją ciężką pracę z domu? Posiada siedzibę wyłącznie z sekretariatem i biurem dyrektorskim, dzięki czemu może przeznaczać więcej pieniędzy na wypłaty, a jej pracownicy nie ponoszą zbędnych kosztów związanych z dalekimi dojazdami na miejsce. Przecież to bezsensu! I niby kto będzie weryfikował to, czy któryś z pracowników siedzi w domu z powodu chorego dziecka, czy dlatego, że firma prowadzi taką a nie inną politykę? Jeżeli firma płaci podatki, rozlicza się z pracownikami, a ci są zadowoleni i się nie skarżą to co komu do tego jak się prowadzi? Następnym krokiem będzie powołanie nowej SPEC SŁUŻBY do wali z takimi występkami i stworzenie nowych miejsc pracy dla SUPER URZĘDASÓW, którzy jak ma się rozumieć będą pracowali w siedzibach swoich DELEGATUR, tonąc w setkach tysięcy dokumentów, aby wyłuskać spośród nich nazwiska niesfornych przedsiębiorców hehe. Połamania długopisów...zwiń
Autor: ......... (02-11-2017 11:58:50)
Temat: praca z domu
Rozumiem, że jeżeli mój pracodawca nie posiada żadnego biura przestrzeni na biuro dla swoich programistów to teraz zmuszony będzie takie biuro otworzyć i relokować swoich pracowników. Mam...pokaż całą treść
Rozumiem, że jeżeli mój pracodawca nie posiada żadnego biura przestrzeni na biuro dla swoich programistów to teraz zmuszony będzie takie biuro otworzyć i relokować swoich pracowników. Mam nadzieję że nie wycofa się z Polski z tego powodu - bardzo duża liczba programistów rozłożona na terenie całej Polski. BTW: rozumiem też że Panowie posłowie nie będą wykonywać żadnej pracy poza budynkiem sejmu? zwiń
Autor: RAVEN KOSTRZYN N/O (02-11-2017 11:44:40)
Temat: wszystkim po równo tzn:
dla prezesa 100%, dla dyrektora 90%, dla pracownika 1%, dla kapusia 20%
Autor: nocomment (02-11-2017 11:42:06)
Temat: IT
Praca z domu ma być wykonywana wyłącznie w wyjątkowych przypadkach, kiedy pracownik nie może świadczyć pracy bezpośrednio z siedziby firmy -świat IT stanie na głowie, bo ktoś...pokaż całą treść
Praca z domu ma być wykonywana wyłącznie w wyjątkowych przypadkach, kiedy pracownik nie może świadczyć pracy bezpośrednio z siedziby firmy -świat IT stanie na głowie, bo ktoś gdzieś sobie wymyślił, że twój tyłek ma spoczywać koniecznie w biurze od 8 do 16. Lekarze wyemigrują zaraz informatycy i tak po łańcuszku, aż zostaną sami beneficienci 500+. Raj:)zwiń
Autor: jk (02-11-2017 11:19:54)
Temat: kodeks pracy
kiedyś zaczynałem pracę w komunie i myślałem ,że nie ma szansy że ona kiedykolwiek się skończy ; a jednak - przyszedł wolny rynek i też myślałem...pokaż całą treść
kiedyś zaczynałem pracę w komunie i myślałem ,że nie ma szansy że ona kiedykolwiek się skończy ; a jednak - przyszedł wolny rynek i też myślałem ,że tym razem nikt się nie odważy po tych doświadczeniach zmienić tego kierunku , a jednak SOCJALIZM wraca i to dużymi krokami. Czy znów będzie "wszystkim po równo ' lub " czy się stoi czy się leży co najmniej 2100 się należy"zwiń
Autor: ArFeN (02-11-2017 10:38:42)
Temat: Praca z domu
Czemu praca z domu ma być tylko w przypadkach nadzwyczajnych? Jako programista wolę pracować zdalnie niż z biura
Autor: glos_rozsadku (02-11-2017 10:04:56)
Temat: komunizm!
toż to komunizm.
Autor: glos_rozsadku (02-11-2017 09:46:29)
Temat: komunizm!
toż to komunizm.
Pokaż wszystkie komentarze
Dodaj swój komentarz