02.09 Zatrudnisz pracownika bez badań lekarskich

Komisja Nadzwyczajna ,,Przyjazne PaÅ„stwo’’ wystÄ…piÅ‚a z projektem zmiany ustawy kodeks pracy. Przedmiotem zmian sÄ… obowiÄ…zkowe wstÄ™pne badania lekarskie, jakie musi wykonywać każdy pracownik przyjmujÄ…cy siÄ™ do nowej pracy.

Komisja majÄ…c na uwadze likwidowanie barier biurokratycznych proponuje, by dotychczasowy zapis art. 229 ust. 1 pkt. 2 kodeksu pracy mówiÄ…cy o obowiÄ…zkowych badaniach pracowniczych zastÄ…pić nowym. Zgodnie z propozycjÄ… z obowiÄ…zku wykonywania badaÅ„ wstÄ™pnych podczas każdorazowego nawiÄ…zywania stosunku pracy zwolnione bÄ™dÄ… osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy - na to samo stanowisko lub stanowisko na tych samych warunkach, na podstawie kolejnej umowy o pracÄ™ zawartej w ciÄ…gu 30 dni po rozwiÄ…zaniu lub wygaÅ›niÄ™ciu poprzedniej umowy o pracÄ™ z tym pracodawcÄ….

Komisja swojÄ… decyzjÄ™ uzasadnia tym, iż obecny przepis (art. 229 k.p.) nakÅ‚ada na pracodawcÄ™ niezasadny obowiÄ…zek skierowania pracownika na wstÄ™pne badania lekarskie nawet wówczas, gdy pracodawca zatrudnia go ponownie po kliku dniach od rozwiÄ…zania ostatniej umowy o pracÄ™ na to samo stanowisko, a także wówczas gdy niezdolność pracownika powstaÅ‚a w wyniku choroby i trwaÅ‚a dÅ‚użej niż 30 dni.

Ustawa wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy od dnia jej ogłoszenia.

Iwona Karkus
PIT.pl & VAT.pl

powrót do listy aktualnościBadania lekarskie a umowa o pracę